1樓：法律部落
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。
【法律分析】公司用個人賬戶給員工發工資，原則上不算違法，但是這種操作不規範。用個人卡給員工發工資，從財務流程上來說，沒啥問題。支付給個人款項，借記其他應收款，發放工資，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款，一借一貸正好平衡。
對於員工而言，錢還是收到應該得到的錢，沒有少，好像也沒有什麼損失。但是這樣做還是有風險的：一、如果從個人賬戶發工資，是為了規避員工的個人所得稅，那麼這樣的做法對公司來說是得不償失的，作為代繳義務人，為員工代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務，這樣做到是為了員工好，但豈不是引火上身。
二、用個人賬戶發工資是為了規避風險，比如員工工資較高，用個人賬戶可以少發，那也是違法行為。如果在發工資前，對於工資的計算事先得到員工的確認，並且員工在工資表上簽字確認，工資表和實際發放的工資相等，那就沒有什麼問題，可能由於其他的原因不得不使用個人賬戶發工資，但長期這樣做也是有風險的。三、對於員工來說，跟誰簽訂勞動合同，誰就有義務給發工資。
從對公賬戶發工資，工資流水可以證明跟這個公司之間的勞動關係。想必有人辦過信用卡或者房貸，是需要工資的流水來證明自己的收入情況。為了維護雙方的利益，還是公事公辦，是誰的義務誰履行，即便偶爾有不規範的操作，也要準備好資料，到時候能自證清白，現在稅局核查，一開始都是要求自查的，寫自查報告是必要的，如果等到稅局查，估計問題就大了。
【法律依據】《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。
納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
2樓：
你好，很高興為您解答，公司用個人賬戶發工資是可以的，只要報稅的的時候，按照正常情況下進行報稅就可以，如果沒有進行報稅，主觀是為了偷稅漏稅，那就涉嫌違法了。
諮詢記錄 · 回答於2021-06-11
公司用個人賬戶給員工發工資，違法嗎
你好，很高興為您解答，公司用個人賬戶發工資是可以的，只要報稅的的時候，按照正常情況下進行報稅就可以，如果沒有進行報稅，主觀是為了偷稅漏稅，那就涉嫌違法了。
但是很多公司賬戶發現金或者是用個人賬戶，就是為了偷稅。
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