1樓：上官燕
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2、工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
3、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
2樓：
公司口頭通知你解除勞動合同是無效的，要有正式的解除合同通知和你簽字認可才行，你們多長時間發一次獎金，如果是一年那就要計算在前12個月的平均工資裡，如果公司以業績不佳，經過培訓你還不能勝任此工作為由解除你的勞動合同是可以的，公司要提前一個月通知你並與你協商，要麼讓你自己主動辭職，要麼調換其它崗位等等，如果協商達不成一致意見可以單方面解除，另外還要看你們當初簽定的合同中止合同的條件有哪些，你可以自己對照一下的。
3樓：鬍子叔財經
2019社會平均工資出爐，你被平均了嗎？平均工資的計算標準是什麼？
如何計算上一年度平均工資
4樓：墨汁諾
一、上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。
二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、
加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。
三、如果有一個員工是去年6月15日來公司的話就是他6月份至12月的總的應發工資 （包括員工個人繳納的社保和公積金包括在裡面）除以6.5個月就是月平均工資。算平均工資的時候一般不需要扣除病事假（除非他請假達一個月以上）員工個人繳納的社保和公積金也應該包括在裡面。
5樓：豬豬將軍
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。
2天，如果算成月份的話，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以，要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中，這是可以省略不計的。
6樓：匿名使用者
計算上一年度平均工資的時候，是把所有的工資性收入累加在一起的，包括了：基本工資、獎金、嘉獎、年終獎、加班費、各類補貼、營養費、中夜班費、社保繳費、公積金繳費……把所有的工資性收入累加之後，除以12得出的就是個人上一年度的平均工資。
7樓：匿名使用者
上一年度的平均工資粗略的計算就是將你上一年12個月實發工資加起來除以12就行了,不過如果計算精確一點的話,那就是按實際上班計算出平均工資.當然這個平均工資中也包含上一年的其它補貼費用,獎金等.
年平均工資計算方法
8樓：哀紹輝
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
擴充套件資料
事實上，香港的類社保專案「強制性公積金」，其「最低有關入息」（類似與最低繳交標準）就考慮了工資分佈的中位數、百分位數，而不平均工資。
從勞動者身上「割去」任何一點收入，都應當有嚴格程式，不能隨意決定才對。前述香港的「強制性公積金」，其「最低有關入息」要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。
需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
9樓：全國卷的你
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
10樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。
tips：
職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；
平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；
職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。
謝謝採納
全年平均工資怎麼算？
11樓：華律網
根據《bai全國節假日及紀念日放假du辦法》的zhi規定，全體公民的節dao日假期由原來的10天增專設為11天。據此，職工全年月
屬平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.
83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.
75天。
12樓：全國卷的你
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
13樓：匿名使用者
全年的平均工bai
資的計算方法du是全年的總收zhi入除以12個月dao。
工資的計回算方法有如下這
答些:月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資；
2.日工資：月工資收入÷月計薪天數；
3.職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
14樓：匿名使用者
全抄年月平均
工資按襲當年工資總額除以12個月計算。
全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
15樓：黎祖南
職工平來均工資=報告所述源期間實際支付的所有員工資總額/本報告所述期間所有工作人員人數。勞動者年平均工資,是指勞動者在一年內所得的貨幣工資額。結果表明,一年內職工工資水平是反映職工工資水平的主要指標。
根據《關於工資總額組成的規定》工資總額由以下六個部分組成：按時計費工資、按件計費工資、獎金、津貼和補貼、超過規定工作時間加班加點工資、特殊情況下支付的額外工資。
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