1樓：
【工傷保險條例】所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：四川萬帆律師事務所
就是工傷前12個月實際到手工資的平均值。
3樓：龐向華律師
回答提問
你好回答
含基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等,12個月工資之和除以12. 工傷保險條例第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資
包含呢 親
提問入職當月和工傷當月的都不滿1個月
回答經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者不滿12個月的，按照實際工作月計算平均工資。
那也算提問
年終獎呢回答算
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4樓：匿名使用者
去打銀行流水，看你帳戶每月實到多少，然後前12個月算平均
工傷受傷前12個月平均工資是按應發還是實發計算
5樓：匿名使用者
是指應發工資。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
6樓：何時明月老師
按照應發工資計算。河南省人力資源和社會保障廳《關於工傷保險若干問題的意見》十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」
（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
7樓：匿名使用者
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
工傷裡的受傷前12個月平均工資從哪個月開始計算？ 5
8樓：中顧法律網顧問
申請工傷認定後，工傷**期按工傷保險條例的規定執行。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：匿名使用者
平均工資是指工傷前12個月的繳費工資，這裡的繳費工資實際是指月繳費基數，即用扣繳的養老保險除以8%的那個數，與當月或者上幾個月的實際收入是無關的，而是上一年度平均月收入。
舉個例子：2023年5月工傷，平均工資＝（2023年繳費基數×4個月+2023年繳費基數×8個月）÷12，（2023年繳費基數及2023年繳費基數是2023年、2023年的平均月收入，可用2023年、2023年扣繳的個人養老保險金額除以8%計算）
停工留薪期是由所在地區勞動能力鑑定部門根據傷情進行鑑定做出，停工留薪期及延長停工留薪期的確認是保證工傷職工在**期間享受工資待遇及相關**的依據，如你所說是超過停工留薪期還在**，而沒有做延長停工留薪期或勞動能力鑑定的話，停工留薪到期後的**費用是社保部門是有權暫停支付的，而單位也有權停止工傷職工的各項工資待遇。
10樓：眾獨想
上年度年工資除以12得到基準工資，再以這個工資乘以12....
就是上年度平均月工資
如果有工傷保險
一般以工傷保險繳費基數月工資為標準
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