1樓：匿名使用者
1300/21=61.9元，就按62元每天算嘛，62*30=1860就是你的平均工資了
2樓：匿名使用者
如果不是全天的上班，你的工資就可以算成時薪，你自己除一下
3樓：玩轉的如此花哨
平均一天約62元，如果算一個月的話還有十天就是620元。一共1920，作為一個大三的學生還是不錯了
4樓：
有些地方每月工資才2千的，應該差不多
5樓：x哥
平均每天62塊。。算是最低工資吧。。才1300
6樓：昕昕
很不錯了 算是社會實踐了 但不要耽誤學業 以後賺錢的機會多的很
7樓：
平均每天61.9，很好了。
8樓：
有點少，不過努力，第一次工作憑自己的雙手掙來的那就不少了 堅持就是勝利
9樓：匿名使用者
有些少，要是不累的話還行，希望採納(=^_^=)
10樓：匿名使用者
要是每天八小時，二十一天才1300的話，你肯定被坑了，
11樓：符弋塵
作為學生可以，如果上班低了
12樓：汕頭東承鋸業
你說的是實話，符合現在的**
13樓：草莓香味
我十六天賺了1300 在超市做導購的╭(╯ε╰)╮
14樓：匿名使用者
要看怎麼賺的。創業嗎？
15樓：gym百事可樂
要看每天上班幾個鍾？
我21天賺了15000，大三。包含雙休日，但雙休日休息。這樣水平能趕上中國平均工資嗎 100
16樓：
很強，不過怕是趕不上新聞聯播裡的平均工資
滿意請採納
17樓：安雅曦兒
當然可以了，可是你這是拉動貧富差距啊。21一天賺了我三個月的工資，有前途。不過你要繼續下去，就要認真的對待自己的未來，雖然我不知道你是做什麼工作的，但是這麼看來你絕對是有勇有謀很聰明，在同齡人當中肯定是非常出色的了，祝你能夠順風順水，為國家多做貢獻。
18樓：愛這一
趕上了，但是還是得看個人的滿足心吧，你要是滿足了才是最好的，
19樓：在清涼谷看dc的孔雀草
哇塞，6000什麼概念啊，這麼好賺錢，這可是我一年的生活費。求支招
20樓：丸子
我只想說，學長怎麼掙的。。。
21樓：韋清漪
跪拜……求告知如何賺錢……你是怎麼賺的…我也去
22樓：冷月映雪傑
中國的普通平均工資是6000你說你趕上了嗎
23樓：孫倍繼龍
15000早都可以了啊
24樓：學乖嘞變壞了
親做的什麼工作啊，介紹下
25樓：再別浮橋
吹吧你就！就你這樣的也能掙這錢？
26樓：單曲迴圈-惟愛你
你是幹嘛的，這麼歷害，
我21天賺了13000，大三。包含雙休日，但雙休日休息。這樣水平能趕上中國平均工資嗎 100
27樓：新文人文件
你真能幹，你已經高出中國平均工資水平啦。
28樓：小囍神
脫貧致富了！記得納稅
29樓：匿名使用者
超過了，估計畢業後你會超馬雲
30樓：沁沁闖天涯
乾的什麼啊，教教我別！
很不錯了！你難道只是炫耀下？
31樓：建憶楓
超了超了，希望我的回答能幫到你
32樓：誠信金益
恭喜你啦，沒有拖祖國的後腿。我就無法趕上了，加油吧。
33樓：
你已超越了同級百分之八十的人
34樓：匿名使用者
在北上廣深人均收入據我所知也就幾k
35樓：改詩晗
可以喲！自己的學費自己掙了，父母的好孩子。
36樓：專賣頭層牛皮
早就超越了中國，趕上了朝鮮，達到了啊富漢水平！
37樓：go海邊吹風
恭喜你已經超出中國平均工資了！
38樓：
差不多趕上人均，但還屬於中下
39樓：
挺厲害的嘛，你是乾的什麼工作？
求助!日平均工資按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工資是按照出勤天數還是缺勤天數來計算?有標準嗎?
40樓：
不同的單位計算都有差異！！！
不管是有出勤天數算還是月天數-缺勤算！
都是以每月30天算（一年的平均數）
以出勤算：（月工資/30天）*21天
以缺勤算：月工資-（月工資/30天）*3天當然在大月裡，以出勤演算法，對用人單位有點多支付！
當然在小月裡，以缺勤算，對工人來就是有點多扣除了！
41樓：奶茶iw1嗻
標準的是按底薪來算，然後缺勤3天就扣三天的工資呀！
怎樣算工資,公司按每月27天為滿勤，我幹21天，應該怎樣算，按月工資除30天還是除27天。
42樓：韓飛律師
工資應當是月工資÷27x21,應當按月工資除27天。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
43樓：匿名使用者
不是的，國家規定的工作天數現在是20.83天/月！
如果要算日工資的話，應該是月工資除非20.83。
一個月的平均工資是按30天算還是26天算？（我們公司單休，一個月上班26天）
44樓：匿名使用者
勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
45樓：三隻腳的大烏鴉
傻子啊，應該是按21.75天算。
勞動法規定每週工作40小時，也就是除了特殊行業外，一般企業每週必須雙休。你們公司的單休是違法的，嚴重侵犯了你們的勞動者權利。符合勞動法規定的日平均工資應該是你們的月工資除以21.
75。超過這個天數的工作時間應該算你們的加班，要補發加班工資的。
46樓：
你的問題應該是日平均工資是多少吧……每月工資除工作日就可以了，你們上班26天就按26天算。
一個月的正常出勤天數是怎麼規定的，如果這個月是滿勤，但出勤天數是21天，應該怎麼計算工資
47樓：匿名使用者
是按照每個月休息天數和法定假日來計算的，比如10月份，會有3天的法定假日，還有8天的正常休息，那10月份的休息日為11天，正常出勤因該是20天。如果是做工資的話也應該按照20.83天計算。
48樓：山野柴胡
計算月工資，不是按照實際出勤天數計算。
職工工資是月平均工資，一年之內，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一樣，所以每個月實際出勤天數不一樣。
一般計算當月出勤天數，按照當月實際天數扣除公休日天數，即為當月實際應出勤天數。
職工全勤，是當月實際出勤天數。職工缺勤，按照實際缺勤天數扣除。
在計算工資時，每個職工的工資標準是固定不變的基數，只扣除缺勤天數即可。
49樓：呵呵_是我呀
恩，用你的基本工資除以22，就是每天的工資，出勤天數21的話，要扣一天的工資~
但是是不是扣全部要看你是病假還是事假或者曠工~
法定休假時，休息也是有正常工資的，上班就有加班工資~
50樓：可秀越
是的 從你底薪扣除
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...
上班28天制,月薪3400,每天平均工資怎麼算
執筆丶丶丶 日平均工資等於3400 30 113.3元。平均工資 工資 工作天數，這裡的工作天數並不是工作的天數，工資的金額是指工資標準 包括地區生活費補貼 和工作時間支付給個人的勞動報酬，包含了一個月內的休假的天數，一般按照30天計算。擴充套件資料 一 最低工資 1 最低工資標準是指勞動者在法定工...
九級工傷能賠多少錢,我26歲，傷前平均工資
你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金等。你可以參照安徽省...