1樓：執筆丶丶丶
日平均工資等於3400÷30=113.3元。
平均工資=工資÷工作天數，這裡的工作天數並不是工作的天數，工資的金額是指工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包含了一個月內的休假的天數，一般按照30天計算。
擴充套件資料
一、最低工資
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準不包含各種實物的發放。
4、最低工資的標準為發放現金的最低標準。
5、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（1）延長工作時間的工資
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
二、工資折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：匿名使用者
是按每個月所有天數來計算的，因為工作和假休是每個月必有的。也就是說除2月份外每個月按30天或31天來算；
上班28天制——意思一個月要上夠28天的班，加上幾天的休息，就等於這個月滿勤了；
假如那幾天休息日也上班，就應該算加班。
這份工作，每個月只有一到兩天的休息日！！
3樓：寫意無心
3400除以30才對
4樓：職場博弈論
一般演算法：3400/28
離職經濟補償和前十二個月平均工資怎麼計算？
5樓：匿名使用者
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。
公司應當將離職前十二個月的「應發工資」與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。
《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。
「年終獎十三薪」是獎金的性質，屬於工資總額的組成部分，因此用人單位在對經濟補償金的平均工資基數進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在「前十二個月工資」之內。
6樓：匿名使用者
經濟補償金按解除或者終止合同期勞動
者本人12個月平均工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，結巴或者終止合同用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資支付，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
7樓：瞢晟
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第第二十七條規定，《勞動合同法》第第四十七條規定的經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者不滿12個月的，按照實際工作月計算平均工資。
因此，前十二個月的平均工資包括：
1。稅前和納稅前的社會保障。
2。不包括加班費。
3，包括基本工資、績效工資、服務工資、住房補貼等。
4, 12個月工資加12。
拓展資料：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
8樓：義賢律師事務所
1.2023年12月31日前，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2、2023年1月1日後，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
9樓：匿名使用者
詳細介紹離職經濟補償金所依據的月工資與年限
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