1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：落雪飛花
你月上班26或27天是嗎？一年是52個星期零幾天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.
8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了嗎？
3樓：bing藍天
你好，26天就是全勤，你不用考慮是30天還是31天。但如果是27天，多出一天的工資也要計算的。
4樓：介量
31天和28天都跟30天一樣算，不用管月份是大還是小還是平的！
5樓：夢中遨遊
按各人的工資除天以26，再乘以27就行了。
每月工資到底除以30天還是26天？月有4天休息。那日工資到底是多少
覃書 如果按照 勞動法 執行，那麼你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算...
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...
小工廠月薪30天制，5月有31天，員工請假15天工資怎麼算？我們廠是幾個人的小工廠，沒有什麼勞動合
通常這種小工廠，按自然月上班算工錢的 不是你說的30天制 請一天，扣一天錢，扣完為止 當然如果在二月 28或29 如果請整個月，就扣整個月的3000元，不會按天口的 還有，這個問題最好諮詢老闆，畢竟是老闆發錢 給全月工資的一半。因為30天制，表示一個月上班是30天，請假15天剛好是上了一半。其次，問...