1樓：匿名使用者
下班發生的，不會給用人單位造成實質的損失，不能扣。用人單位不得無故剋扣工資，剋扣的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：喔趣考勤軟體
正常公司沒有許可權來扣除工資，但如果同事被打傷，應該需要賠償醫療費用的。
由於工作原因和同事打架，被辭退，工資是不是被扣完
3樓：
除應付工資 並且打架工作原引起廠權除 私原打架廠必須論定責任除錯且沒造重責任事故廠能處理——罰款或處能隨意除員工 另外沒簽合同廠違反勞勞局仲裁委進行仲裁除拿全額工資外另獲筆賠償
我在公司上班期間和同事打架，然後公司把我開除了，說沒有工資，但是
4樓：匿名使用者
你打架，公司是可以開除你的，至於傷者的醫療等費用可以協商或者走法律途徑。你說的不發工資以及沒簽訂合同，這個是公司不對，你可去告他。
5樓：
開除之前提供正常的勞動還是要支付相應報酬的
勞動法關於下班時間在店裡打架的規定，下班時間和同事打架老闆有權發款嗎？
6樓：淮安浙江人
1、第十三條 省、自治區、直轄市人民**和省、自治區人民**所在地的市人民**以及經***批准的較大的市人民**制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的範圍內做出具體規定。
尚未制定法律、法規的，前款規定的人民**制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。
2、第十四條 除本法第九條、第十條、第十一條、第十二條以及第十三條的規定外，其他規範性檔案不得設定行政處罰。
1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
」2、《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
如果你和同事打架了，你會辭職嗎？
7樓：miffy然
看起來她已經後悔並道歉了，你也寬容大度的做了自我檢討，這事兒就過去了吧！誰還沒個衝動的時候，要是這麼走了一來你就白乾了這麼久，錢拿不夠，二來顯得咱小肚雞腸，沒容人之量。還是繼續，一個月後，若是不想幹了就辭職。
工作的是隻有工作適應度和工資問題，同事的事兒最好別當真，因為幾乎哪個單位都差不多。感覺姑娘你挺善良的，好好努力，加油！
8樓：菊花於
堅持！你不覺得你們會是很好的朋友嗎？你們在一起說老闆娘的壞話時，你們不覺得很快樂嗎？
那種竊竊私喜，只有好朋友之間才有的。再說，你們都已經知道後悔了，而且也道歉了，彼此都原諒了對方。見面打招呼，一如既往的和他分享你們的快樂。
這就是最好的結果！你覺得不好意思只是你覺得面子上不好意思，其實沒啥，誰與誰之間能沒點摩擦呢？倘若夫妻間因為鬧點彆扭而離婚，那還會有多少對夫妻啊！
所以，敞開心懷，一如既往！加油
9樓：寒江一葉舟
辭職與不辭是自己的事，與單位同事打架沒關係，又不是跟領導打架。如果單位不好或者自己感覺不喜歡，收入還少，那就辭，但能否找到更喜歡的單位是個問題。
10樓：匿名使用者
都互相道歉了，沒必要辭職，互相幫助，話說開了，什麼事情都沒了。
11樓：孫瑞趙明
不會！同事之間吵架是正常的！不吵就不正常了！經常在一起肯定有摩擦的！大量點別往心去！
12樓：
看得出，你對她還是很同情的，能理解「她也很不容易」，應該是雙方都情緒激動。
學會堅持，學會容忍。我們在和同事、朋友發生矛盾的時候，我們要多站在對方的立場上去考慮，多理解對方，不管他是出於什麼居心，都能夠理解過來，畢竟他們不都是壞透了底的人。
13樓：微酸微甜
當然要堅持啦！既然都和好沒什麼事了，何必在意那麼多呢？應該更坦然去面對才對，怎麼能因為一些小事就放棄堅持很久的事情呢？
生活沒有那麼簡單，不是你想怎麼做就怎麼做的。既然和好如初，你們可以互相鼓勵，互相幫助，各自撐下去，撐到不應該在撐為止。互相體諒嘛，相信你們都會好。
14樓：力思衲
有什麼事好好商量解決吧！
不要衝動！
我在上班時間和同事打架了,公司要開除我,這樣合理嗎?
15樓：匿名使用者
如果你因為打架被公安拘留了，那麼按規定可以解除你的勞動關係，如果沒有被行政拘留，那麼公司開除你的理由就不充分了，找公司領導說說
16樓：匿名使用者
不管你有理沒理，在公司打架就是不對，開除你是很正常的，走到**要打架都不會有好日子過的
17樓：匿名使用者
你為什麼要打架呢?真是的,合同上
18樓：匿名使用者
在公司打架？這麼沒耐性。什麼大不了的事，就不能出去打。如果你們公司很正規，開除你是應該的。凡事要忍讓一下。對方不能忍那是他的事。
由於和同事打架不幹了老闆說我是自動離職沒有工資，說好的一個月保底4000，押2000塊錢，現在他
19樓：cherry·曇花
用法律 哪怕一分錢也要不到 臨走之前給你們老闆找找晦氣 出一口氣
找記者 就算要不回來錢 也得給老闆找找麻煩 出一口氣
要是都不管用 在臨走的時候 堵你那同事 把欠你的錢打出來 然後轉身抬頭看天 嘆一口氣 一言不發的上車 留給他們一個背影 要是怕事的話就直接上車吧
20樓：無涯
自動離職也要發公資押金沒不應收
我女朋友天天等男同事下班，去宿舍吃飯然後一起去健身，一起回來，還開一臺車去，還一次都不讓我接
兄弟幫你解決的事情問題是小事，給你出主意也是小事。那你這個情況就已經很危險了。你女朋友啊？天天陪著異性吃飯。還等他。我覺得你有必要好好跟他談一次關於這種事情。讓他知道她。是有男朋友了的，如果僅僅是因為這些事情。他就跟你吵架。這些都不算，什麼事。關鍵是他賠，他們那裡的男同事吃飯。等他。也可能是一些，男...
不想和同事拼我車，幫我想個理由，下班不想被同事搭順風車
拼車目的地肯定是一條線上的。你只要改個目的地就行，比如說我要先去趟超市或者等一下某人，或者今天不準備打車或者今天有人接你或者先去趟同事家或者我今天有急事要打專車。他品德好那可以的，如果他頻繁的話你也能看出他的人品了。你就說有人坐了唄，或者你約另外一個你想讓他坐的人把車坐滿，如果實在覺得不好意思，就把...
我跟老公打架了是不是以後會有第二次現在離婚是不是更好
夫妻哪兒有不打架的,如果都因為打架就去離婚,國家還不亂了.既然兩個人組建一個家庭,就應該想今後的生活是平淡並偶爾起衝突的,有了矛盾就想辦法解決,而不是靠互相傷害,這樣只能是火上加油.現在人的壓力好大,都有發怒發火的時候,人是衝動就會幹錯事說錯話,如果一個人發火,另一個人寬容些,忍讓些,是不會到動手的...