1樓：春風也是有味道的
既然沒有籤合同，扣你工資的40%也說不清，因為沒有籤協議和合同，所以很難說，但是就這個問題，你可以到勞動仲裁部門去仲裁，也許會給你一個滿意的答覆。
2樓：行走的冥想大師小喬
辭職工資扣40%肯定是違法的。這跟籤不籤勞動合同是沒有關係的。只要你們有勞動的這種形式。
協議也是可以去。勞動仲裁的。你特別強調你是貧困戶。
這個跟你被扣工資有關係嗎？
3樓：匿名使用者
當然是不合理的，現在都是同工同酬，不能無緣無故的扣你工資，並不是因為你貧困戶或者別的就可以了，這個跟貧困戶什麼沒有關係，這個是勞動法，所以說你可以保留有效的證據，也就是說你在工作期間的證據，可以向勞動部門進行反映。
4樓：日久生情
是不是貧困戶，也不能無緣無故的就扣百分之四十工資啊
看對方是什麼說法。如果不給個說法直接勞動局見
5樓：信得牛仔
不管你是否是貧困戶，上班中途辭職。公司是有權扣除一部分培訓費的。
6樓：訾鳳憶槿
上班兩個月辭職之後扣工資40%肯定違法呀！這種情況下如果沒有籤合同的話就比較麻煩，因為他掌握了漏洞，你就算去勞局告他可能勝算的可能性不是特別大。
7樓：han冰zhi戀
這先不要說違不違法，這裡最關鍵的是你沒有籤正式的合同，他們工廠說怎麼扣都是可以的，況且你又是辭職。
8樓：
不是你工作中的重大失誤造成的是違法行為。如果是就看你們的協商解決。建議留有證據和單位有勞動關係去勞動部門諮詢。
9樓：春曉壘
沒有籤合同也不能扣人家工資40%為什麼要扣人家工資，他這個違法可以告他
10樓：
貧困戶可你安排了工作，又不去了，你的原因把不可能的
11樓：逍遙觀人生
貧困戶上班兩個月辭職工資扣百分之四十 是違法
12樓：
貧困戶上班兩個月辭職工資扣百分之四十 是否違法？沒有籤合同了
當然違法了，告訴，如果沒有籤合同，可以賠雙倍工資，找個律師幫你
13樓：我是你們的剛哥
這個屬於違法行為，你可以去勞動局稽查大隊投訴（告）公司剋扣工人工資。
14樓：淡定有過
不合法，但是你有沒有籤合同，所以沒有用，貧困戶和這個沒關係
15樓：楊八隻
這種情況肯定由實際情況實際對待，由你上班的具體情況來確定的，不是三言兩語就可以說清楚的，個人認為沒有籤合同，這個就說不清楚了。維權就更難了。
16樓：誰家閒人
上班辭職扣除一部分的工資，應該是違法的，應該向勞動部門申訴
17樓：葉兒
按理說上班兩個月辭職工資還是應該領全的，公司扣40%是有點不合法
18樓：月朗星稀
如果你們之間沒有任何協議，應該是不合理的，你可以到地方勞動部門諮詢。
19樓：及情韻
這個當然是不合法的了。就是沒有籤的合同。那麼你辭職也是正常的。只要是提前通知了用人單位。那你就可以辭職了
20樓：凡塵俗世一身輕
正常辭職的話，公司是不可以扣工資的，可以想辦法在交涉過程中錄音，以便於作為維權的證據
21樓：金融的生活王者
那麼肯定不合法，不管怎麼樣？企業一定要按勞動法規定發兩個月工資給你
我辭職公司要扣百分之五十的工資這樣的行為合法嗎？
22樓：熱詞團小知
勞動辭職，公司要扣百分之五十的工資是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
23樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，用人單位剋扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
24樓：茅浩宕井妮
公司這樣是做是不合法的，如果你是按勞動合同法提前一個月提出的辭職，那麼是不能扣你工資的。
25樓：如夢水雲間
公司要扣的原因是什麼。
如果你沒有給公司造成損失，公司扣除了你的工資是違法的。
你可以收集能證明你在這裡上班的相關證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。
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