1樓：阿光
沒滿一月就得依天算，就是說最少要達到當地每天最低標準工資
2樓：書生之見是我
公司沒有這權利，你應該得到工資，建議可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
暑假工沒有做滿一個月被老闆扣工資怎麼辦
3樓：iyou風
打勞動局**投訴他，一般這種廠裡只要聽你要告勞動局就很好說話了，他們也不想被找麻煩。
我想問一下大學生暑期兼職的工資問題，未做滿一個月不給工資合法嗎？ 10
4樓：匿名使用者
肯定不合法，報警吧，也沒什麼好辦法了
實際中，經常出現公司或者一些單位一員工未做滿一個月或者提前辭職等為由拒發員工工資的情形，這是一種違法行為。就未做滿一個月不發工資而言，勞動法明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。
拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
暑期工沒做滿一個月也沒簽訂協議有工資拿嗎？
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的僱傭關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認僱傭關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到單位所在地的人民法院提出民事訴訟。祝福！
6樓：蔡思斌律師
雙方沒有簽訂勞動合同，但形成的勞動關係受法律保護，根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；可見，用人單位扣押勞動者工資是違法的行為，但在實踐中，追討工資難度很大，你要做好反覆協商多次追討的準備，亦可向勞動監察部門舉報用人單位的違法情形。
7樓：匿名使用者
你的工資應當給你，按照實際工作天數發放工資，剋扣工資是違法的，你可以向勞動監察部門投訴。
8樓：匿名使用者
應該給工資。如果你還是在校學生，不適用勞動法，如果你不是學生，已經畢業離校，只要年滿16週歲，就受勞動法的保護。不過沒關係，即使你是學生，也一樣可以拿到工資，只是適用一般的合同法。
口頭合同也受法律保護，只是需要蒐集證據證明。如工資的約定是否有證人，有沒有同事證言，證明你確實上班，跟公司協商時可以暗裡錄音，工作時可以用手機把工作過程拍照，公司工作服等等，如果不能確定約定工資是多少時，一般按照同工同酬方式處理，參照你同事的工資。而且勞動者有辭職的自由，尤其沒有書面合同時，按照你的工作天數計算薪酬。
如果餐廳不願給工資，你可以威脅向當地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議委員會訴訟，免費的哦。不過最好協商解決。
9樓：匿名使用者
如果是實習的話，是沒有工資的，但有的企業也給。但是打工的話是要支付工資的
10樓：
沒可能，協議沒有的話，人家肯定也不承認。。況且試工期你連1個月都不到阿。。
常州市暑期臨時工，常州市暑期臨時工
到以下為招聘大學生暑期實踐的100多家企業 1 常州寶尊汽車銷售服務 誠聘 4s店總經理 人力資源經理 銷售經理 市場經理 銷售顧問 服務顧問 主辦會計 收銀員 董事長祕書 機電工 質檢員 駕駛員 保安員 2 亞邦化工集團 誠聘 化工分析 3 江蘇曠達集團誠聘 紡織擋車工 機械維修工 機械操作工 4...
大學生找暑期工如何避免被騙
很多大學生為了給家裡減輕點經濟負擔，或是為了充實自己的生活，為了挑戰自己，鍛鍊自己的實踐能力，會想找份暑期工來滿足自己的需求，但是要如何避免被騙呢？以下是個人的一點兒想法 從正規渠道找正規企業。大學生缺乏社會經驗，就算是有知識，也沒有火眼金睛，能夠看穿一個人的內心深處的想法。對圖謀不軌的人，也是防不...
為什么KFC，麥當勞等不要暑期工
這就是你經驗問題拉.一般不招暑期工.除非它說明招暑期工.一般去找工作時不要自爆短處,問招工不?而不是招暑期工不?因為僱主都認為暑期工做不久.我同學無論本地外地暑假裡都有很多做過華來士,肯德基滴.都拿到工資.至於工資問題.你看它有沒有合同寫做幾個月.一般都能做的.到你辭職時你說家裡有急事之類的推脫就行...