1樓：匿名使用者
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。
不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
簽了試用合同麼？簽了告也白告
沒簽的話，除非對方使用了暴力，監禁等違法手段強迫你工作，才會受理
反正很麻煩，沒簽合同直接走人，去勞務市場找工作就是
我在一公司，提前月辭職，被扣工資500元（兩個月的加班和考核）和公司簽了勞動合同
韓飛律師 勞動者在未簽訂勞動合同的情況下沒有提前1個月提出辭職，用人單位剋扣工資和押金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付工資和押金，並且可以要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書...
我所在公司已拖欠工資月，我不想幹了。能馬上離職嗎
公司拖欠工資，責任在公司方，這種情況下離職，可以要求公司補發拖欠的工資，並支付經濟補償金。根據情況也可以申請雙倍補發工資。經濟補償金的計算標準為工作滿1年為1個月工資，滿半年不滿1年為0.5個月工資。建議 保留好在公司工作的證據，包括勞動合同 工作證 到最後一天為止的考勤記錄 工作證據 郵件影印件 ...
公司每個月少發我500元工資，離職可以要回來嗎
作為hr，給你幾個建議 第一，你得保留好勞動合同 已蓋章生效的 和工資單。證明發放的工資少於合同擬定工資。第二，最好有出勤的記錄，證明你滿勤。第三，你是否曠工？公司是否有證據？第四，加班工資必須要有加班的憑據，比如法定節假日上班的記錄 工作日加班考勤下班打卡的記錄等等。有了這些，你完全是可以去勞動部...