1樓：匿名使用者
休年假扣獎金不合法。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：頓美戲旎
扣獎金合不合理要看那是什麼獎金，如果是崗位獎金就不合理，如果是產量或效益獎金的話，那是合理的，因為你年休假都沒有工作，何來產量或效益呢？當然年休假的基本工資還是要給的。怎樣區分這個獎金呢？
如果每月是固定量給的那就不應該扣，如果是每月根據實際調整的就應該扣除。
3樓：零問春虎蕭
按照《職工帶薪年休假條例》規定，凡連續工作1年以上的職工，均可以享受帶薪年休假。對於部分企業因為職工休年假而剋扣獎金的行為，李長保表示此舉不合法。李長保:
北京市勞動和社會保障局勞動工資處調研員
4樓：憑雁菡騎鋒
不合法但是沒什麼法律規定這條
但是帶薪休假是公司必須給員工的法定福利，不能影響其他收入的
休年假扣獎金違法嗎？
5樓：匿名使用者
你好，你單位的做法違發。
第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。
第二：根據有關規定：雞關、團踢、企業、是業單位、民半非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三：你可以向勞動部門反映。
6樓：匿名使用者
扣獎金不違法，但扣工資就違法了。
7樓：匿名使用者
不違法，獎金是單位給你的工資以外的額外收入，如果工資就違法
休年假扣獎金違法嗎
你好，你單位的做法違發。第一 根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。第二 根據有關規定 雞關 團踢 企業 是業單位 民半非企業單位 有僱工的個體工商...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
我離職之前，休完了所有年假，公司要扣我的錢，合理嗎
墨汁諾 如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。如果說是滿一年後，開始享受5天的假期，這個5天還是要根...