1樓：
享受年休假的前提必須是滿一年，例如：2023年1月2日到2023年1月1日滿一年，可以2023年1月2日之後休年休假。
2樓：且慢慢
滿一年可享受年休假。即11年1月入職到12年月後可享受，2月入職到2月後可享受
3樓：匿名使用者
職工連續工作滿一年才有年休假,年假期是以年度為核算單位,第一次休年假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，詳見下面公式.
企業職工帶薪年休假實施辦法
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
勞動法年假是否規則滿一年次月才可以享受年假
4樓：爺呮手遮天
有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。
1、滿一年後可以有資格享有年休假，年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
2、假設你是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你剛上班，不足一年，沒有年休假。
3、第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。但你在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
5、第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
5樓：
你看一下《職工帶薪年休假條例》第2、3條規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定，如果你的工齡累計不足10年，那麼你在這個用人單位連續工滿一年後，可以享受每年5天的帶薪年休假，但去年11月7日入職，本月6日滿一年，今年的剩餘日曆天數只有55天了，分攤的休假天數不足一天，不能享受帶薪年休假，所以，你只能從明年起享受每年5天的帶薪年休假。如果你累計工齡超過10年不足20年，則今年可以享受1天的帶薪年休假，明年起每年10天。如果你的累計工齡超過20年，則今年可以享受2天的帶薪年休假，明年起每年15天。
6樓：wu吳選進
只能享受5天年休假，人事部的理解是沒有法律依據的。
7樓：匿名使用者
工作滿一年可以申請年休假 此處的一年包括之前在其他單位工作時間
勞動法規定工作不滿一年可不可以休年假
8樓：匿名使用者
不滿意年不能享受年休假。
勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
9樓：匿名使用者
如果勞動者入職不足不一年的，不可以要求休年假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
新勞動法年休假工作滿一年是怎麼算的?
10樓：
年休假五天。
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
11樓：懂南西北
比如你是2008-12-10滿一年，2008你可以休(21/365)*5=.29天，沒有休假
2009理論上你有5天休假，但如果6-30離職，你就只能休一半2.5天，少於一天不計，也就是2天
12樓：司考我知道
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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