1樓：雲際視界
曾經有這麼一個問題：對於剛入社會的畢業生來說，到底是該選擇大企業還是小公司呢？在釋出的《2023年大學生求職指南》中的資料顯示，有七成應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下佔比35.
77%。而應屆生最看重的還是薪酬和福利待遇。
其實在在大浪淘沙的社會，千里馬也需要遇到伯樂。很多時候，一個好的平臺比你想象的更加重要。
1.什麼叫好的平臺？
不論是剛剛畢業的職場新人，還是已經工作了幾年的職場人，平臺應該是選擇的第一位。在這裡要注意的是我們討論的話題是【平臺】而沒有侷限於【公司】，好平臺不等於大公司，好的平臺更像是一個人生跳板它能幫助你以後更好的發展。
比如：一個年輕人未來的職業規劃是創業擁有自己的企業，那麼對於他現在來說是選擇去福利多工作穩定國企還是去一個經常996網際網路企業呢？這個答案顯然是網際網路企業。
一個適合自己，能幫助自己的平臺都可以稱得上好的平臺，這或許比暫時的舒適更有價值。
2.如何平衡「時薪」和「平臺」
好的平臺可以獲得好地成長，好地成長比較容易獲得好的個人價值提升，個人價值提升相應的薪酬也會得到提升。如果經濟特別困難，薪資自然為優先考慮選項。在對薪資和平臺做出選擇的時候，注意堅守以下幾個原則！
原則一：守住自己的最低工資底線
所謂工資底線，就是在應付自己的日常開銷之後，還能夠稍有盈餘，用來應對各種突發狀況！當然這裡的日常開銷，不包括無節制吃喝玩樂穿的費用。對於不必要的支出，是完全可以節省下來！
守住了這個底線，就算工作再忙再苦，生活也可以過得比較輕鬆舒適，有精力投入到工作中去，學習到更多的工作經驗。而不是整天想著賺外快，跳槽。
原則二：找到自己學習的機會
在企業學習有很多因素決定，比如公司的人事安排，公司架構，你的領導帶訓人，當然還包括你自己。簡歷海投，職業隨機應變，被公司、人事「牽著鼻子走」不會對公司的發展前景、崗位要求。可是最後能不能學到東西？
能學到什麼東西？學到的東西對自己的未來發展有沒有用呢？面對這種情況，我們既要考慮自己的現在，更要考慮自己的未來。
不斷給自己找到學習的機會，當你足夠優秀時你最應該考慮的是，你的能力和價值，配得上多高的報酬！
2樓：冰谷飄香
平臺更重要。在實際生活裡，好的平臺能提供好的薪資，大公司大企業薪資獎金有一套完整的核算體系，平時會有加班費補貼獎金，算起來拿到手的錢比較多。平臺不好會有承諾和實際不符的問題，承諾的薪資在發放過程中會以各種理由推脫少發或者不發。
好平臺可以提供比較公平的競爭體系和管理制度。現在大部分人的薪資都是由基本工資+績效+獎金的形式組成的。績效考核需要公平的競爭制度，很多公司管理混亂不斷出現搶單騙單這些行為，或者是沒有明確規定讓利益分配不均勻，這些問題都會影響個人的發展和收入。
好的平臺可以讓自己學到更多知識更有競爭力。好的平臺會提供一套完善的培訓體系和人才培養體系，讓每個員工在企業都得到收穫和發展。而管理混亂體制不好的平臺在裡面工作會很累。
3樓：愁一直下著雨
你看你也是當農民，袁隆平也是當農民，但你和袁隆平差距咋就這麼大呢？
找一份工作，除了薪資，更重要的工作後面的東西：什麼樣的單位，規模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發展前景怎麼樣……
同樣的一份工作，不同的平臺，起點和最後的結果差距巨大！平臺越好，對你的深造和能力提升會更大。
一個人的能力與天賦能決定他能達到的上限，但他所處的平臺決定了他起步的下限。但是有些時候，平臺與平臺之間的巨大差距，就是可以抹掉她們的天賦和中間所有的努力。
很多人想找什麼樣的工作？錢多、事少、離家近、解決戶口、晉升速度快、人際關係和諧、最好還能方便找個男/女朋友……可是可能嗎？
具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響他去選擇什麼樣的平臺，在不同的平臺裡會過得怎麼樣。
**電視臺，一個對所有學習播音主持、新聞廣告的傳媒人而言，都是最頂級的平臺。
特別是他如果要立志做主持人，那央視絕對是夢寐以求的舞臺，因為主持人要的是知名度、是影響力，而這樣的東西，正是央視這樣的平臺所能提供的。而通過這個平臺可以得到的人脈和學習到的機會，經歷的事情都會給他以後的主持經歷一個莫大的跳板。也許實習的工資並不高，但等經歷出來後可以根據這份資歷去更大更好的舞臺。
4樓：可靠的蠶寶寶
對於職場人來說，薪資待遇和平臺技能都比較重要，但是如果一定要選擇其中一個時，就需要根據自身所處的職場發展階段來做出選擇。在職場發展的初期，平臺技能要遠重於薪資待遇，在職場發展的中期，平臺技能稍重於薪資待遇，而在職場發展的後期，薪資待遇往往比平臺技能更重要。
以it行業為例，對於一名計算機相關專業的畢業生來說，在就業的初期更應該看重崗位本身所能賦予從業者的提升空間，通常很多開發崗位在就業初期的薪資待遇並不高，而且還具有一定的學習難度，但是未來的成長空間卻非常大。按照歷史經驗來看，選擇平臺技能的畢業生往往未來的發展空間更大，而且薪資待遇的提升幅度也比較大。
我曾經帶過一個研究生，畢業後他並沒有選擇從事研發崗位，而是選擇了薪資待遇相對更高的非技術崗位，而且工作內容相對比較輕鬆，雖然在畢業的前幾年他獲得了不菲的收入，但是多年過去之後，他的收入水平並沒有明顯的提高，而且感受到崗位競爭壓力越來越大。他後來跟我聊天的時候，就表示如果當年從事研發工作，也許現在的薪資待遇會更高，而且壓力也許沒有現在這麼大。這樣的案例還有很多，所以說，在進入職場的初期，多吃點苦，多學點東西是正確的選擇，不用過度關注薪資待遇的高低。
而對於職場發展處於中後期的職場人來說，薪資待遇的重要性往往要更高一些，因為薪資待遇通常能夠體現出工作崗位的價值，在能力範圍（學習能力）允許的情況下，選擇高薪崗位通常是不錯的選擇。
5樓：尼古拉斯凱
初期看平臺，中期重待遇，後期看趨勢！
大平臺的好處，不用說也知道
公司崗位職位體制肯定更完善，有更多的大神帶你飛，能更系統的學到一些東西。
還有可能坑比較小，不說工資，（工資如果是實習生的話，可能有些大公司不會很高，但是也不會太低。）福利各方面肯定好很多。比方說五險一金啊！
上班時間啊等等。現在很多公司都沒有一金，並且單休，這我就不能忍了。。。
當然，薪資也是很重要滴，畢竟活不下去還怎麼好好工作？工作也是為了生活不是！我第一份工作（實習也在這家）當時就是因為那家工資高點點，當時是小白不知道，福利什麼的都沒怎麼考慮 不過雙休這個是必須的！
第一家工作是個創業型的小公司，事情多雜，經常加班，學到的東西也不少，當然這就是小公司的好處，人手不夠，啥事自己上，所以能接觸到和學到的也不少。
對於求職者的幾個建議：
1.先列出自己的需求，比方說必須要雙休，試用期必須給交一金。這樣別人打**過來約面試直接問清楚，達不到要求就pass，也省了去面試之後才知道這些資訊而浪費的時間。
2.多面試，心態放好，別急著做決定。爭取拿到多個offer再做比較。
如果是喜歡的，跟福利更好點的選的話，我會選擇喜歡的，畢竟一份不喜歡的工作每天接觸福利再好可能你也撐不了多久。這其中也包括行業的選擇。
6樓：羅羅
平臺更重要。
如果選擇了薪資高的小平臺，顯而易見我們能夠得到的是薪資，最大的隱患是行業試錯和升 值 空間有限。前者是因為沒有做好職業規劃，急乎乎的為了高薪入職過幾年發現行不通需要改行，等同從零開始，前面幾年時間和積累都會浪費掉，非常被動；後者則是在你求變更好平臺時略微尷尬，人往高處走，你前面的平臺無法為你提供強有力的背書，再來小平臺的資源和技術會讓你的認知有所減限制，沒有規範化的體系經歷，更會減分。
如果選擇了薪資低的大平臺，會接觸到更多的資源，會有規範化的流程培養，會有大量的優秀者人脈，思維方式和知識體系會大為不同，但薪資太低等於起點低，無論是按照公司的薪資體系慢慢調還是跳槽下一份工作都會有限制。
我很慶幸自己當初做了正確的決定。目前我在一代人才工作，雖然薪資不如之前，但我很充實，每天都能從同事身上學到東西，這是任何金錢都置換不來的。每當想懈怠的時候，就會想起經理分享的生活計劃，已經做到高管的經理每天還要抽出一兩個小時的時間讀書，我還有什麼理由停滯不前呢？！
你認為在求職時，簡歷與自身表達能力哪個最重要？
7樓：匿名使用者
在求職時，簡歷是敲門磚，只是能幫助應聘者獲得與公
司溝通的機會，而不會有一家公司僅僅憑一份簡歷就決定錄用一名候選人，所以在求職時，首先要寫一份完整漂亮的簡歷，最終，能否成功還是要看實際在面試過程中的表現。
表達能力當然是在**面試或者f2f面試中一定會展現出來的一面。表達能力非常重要，甚至超過了簡歷。我遇到過很多不會寫簡歷的候選人，但是實際的工作能力都很強。
特別是針對一些技術性崗位。
因為是理工科，可能在文筆這一塊不是很擅長，簡歷寫的很一般，但是時間在面試的時候能夠將工作中的工作內容，技術特長講的很清楚，也能很清晰的回答面試官的問題，邏輯思維清晰，這是很重要的一點。
表達能力好的人，通常能夠很快的理解別人的意思，工作交流也會更順暢，如果溝通不好，會造成很多資源浪費和重複勞動。
因為表達能力是時時刻刻會再工作中體現出來，工作本事一個與人溝通打交道的事情，如果有很好的表達能力，能夠更好的完成工作，解決問題。溝通表達不好的候選人，基本上在面試的時候都會被fail掉。現在的工作都是講求team work，如果團隊中有某一人的溝通表達能力不好，有可能會影響整個團隊的工作進展，所以在實際面試中，表達能力比簡歷更重要。
但是表達能力好也切記在面試中滔滔不絕，口若懸河。能將問題簡單清晰的表述最重要。
所以，我認為表達能力比起死板的簡歷在面試中起的作用更重要，大家在求職時，不要只顧著寫一份漂亮的簡歷，也一定要在面試前做一些模擬的問答，培養一下表達溝通技巧，增加面試成功率。
薪資和平臺哪個更重要？平台重要還是薪資重要？
平台更重要。因為薪資只是現在，而真正好的平台。可以看到未來會高於現在的薪資。金枝和平臺，我認為平台更重要，如果我們有了平台之後，薪資的問題就好解決了了。如果你要通過轉崗或者一些大的行業跨越來實現職場拓寬，建議還是以平台為主，稍微低一些的薪資也是可以的。畢竟大平台所學到的知識，以及作為以後求職換工作，...
求職時，期望薪資（到手）算上補貼的嗎
這個賬號已稽核 儘量說高一點，如果他有意願招你的話 每個企業不一樣的。具體你要和麵試的人力部門去談。多數企業把餐補 話費 交補放在工資條裡，算作你的薪資的一部分 也有企業是單獨發放的。關鍵3500是稅前還是稅後，必須說明白，差異比較大。面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說 面試問你 期待工資是多少？...
求職面試前先詢問薪資到底好不好
馬克亓 找工作求職的時候，經常遇到面試問題，比如 你對薪資有什麼要求 這個回答需要你提前瞭解行業薪酬水平，還有你面試發揮如何，才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平，才能拿到合理的高工資！ 手機使用者 當你感覺面試的很成功的情況下，你可以直接說出你的薪資期望值，這樣更有利於你達到自己想要的工資。 一...