1樓：翠柳清茶
平台更重要。
因為薪資只是現在，而真正好的平台。
可以看到未來會高於現在的薪資。
2樓：小蝶
金枝和平臺，我認為平台更重要，如果我們有了平台之後，薪資的問題就好解決了了。
3樓：其若雲
如果你要通過轉崗或者一些大的行業跨越來實現職場拓寬，建議還是以平台為主，稍微低一些的薪資也是可以的。畢竟大平台所學到的知識，以及作為以後求職換工作，都是很好的背書。
如果你換工作時，還是做的自己專長的內容，沒有崗位調整。建議可以把專業做精通，選擇小一些的公司也很好，畢竟在小公司一些決定和嘗試老闆都是願意支援的。小公司裡，你有了資歷，升職加薪也是比較容易的。
選擇平台和薪資，根據你的實際情況來。退一步說，如果你現在很缺錢，那還是建議以薪資為主。如果物質條件較為寬鬆，可以試試更大的平台。
4樓：時光機的兔子樹
對於應屆畢業生來說，如果這個平台會給你很多成長機會，那麼平台更重要。 在一個能夠獲得成長性的企業裡，對你個人的增值會有很大幫助，比如說a公司給到1w一個月，b公司給到6k一個月，然後a公司幾乎沒有成長，b公司可以每年成長40%。五年以後，再跳槽單位的時候，你個人的價值也會與薪資相匹配。
當然也需要考慮現實情況，比如就是需要高出部分的薪資，尊重每個人的就業選擇。
平台重要還是薪資重要？
5樓：拋下思念
找工作，你是會覺得平台重要呢，還是薪資更重要呢？
在我看來，平台和薪資都很重要。平台好坦絕，會更加專業，成長比較快，對未來自己往專業方向發展也會更好。薪資是自己生活的基本保障，沒有足夠的薪資，會對工作充滿失望，這樣幹起來也會有氣無力。
我認為在35歲之前平台肯定更重要，一個好的平台，讓自己學到更好的經驗，成長的更快。35歲之後，更好的薪資會讓你生活的更加舒服。35歲到了上有老，下有小的年齡，生活壓力比較大。
如果在35歲還沒有到達管理層，在職場上的上升空間逐漸變小，薪資在這個時候代表了一個人的能力。
在職場上衡量一個人唯一的標準就是看老闆給你多少工資？你公司再好，老闆對你再認可，到手工資5000塊。大公司的5000塊，看不起小公司的2萬塊，憑什麼？
在大平台並不能證明你有價值，錢才能證明。錢不是衡量事物的唯一標準，但是是衡量的本質。
大家出來上班忙忙碌碌，不就是為了碎銀幾兩，為了州信腔能解萬千惆悵的碎銀幾兩。平台重要還是薪資重要，每個人都有自己的見解，無所謂對錯。這個問題不可以一概而論，要根據個人的情況來衡量。
如果你現在經濟緊張，連房租都付不起，那麼你就應該選擇薪資更好的公司，如果你現在不缺錢，你就可以選擇平台更好的公司，這樣對未來冊衫的發展也好處。
想清楚了這個問題，那麼我們要做什麼樣的決定？就可以看出來了，就清晰的擺在大家面前了。
願我們每個人都能選擇到自己喜歡的工作並堅持下去，憑著熱愛做出一番成績，實現自己的價值。
跳槽，是薪資重要還是平台重要
6樓：小王**
說到跳槽，每個職場人都想著將風險降低到最小。換單位，一般人會根據薪資高低來決定去哪家單位。若漲幅太小，可能覆蓋不了那些風險成本。
還有一部分人，會選擇平台的大小，好的平台更願意去。
近期燕子也遇到了這個問題，跳槽到底是選擇薪資還是選擇平台。一個非常大的平台，福利齊全，但是漲幅中規中距，一個是相對較小的平台，但是薪資不錯，在經過幾天的糾結期後，燕子做出了選擇。燕子，認為平台和待遇都不重要，重要的哪個更能接近於自己既定的職業規劃。
燕子的選擇，咐嫌隨心且更傾向於自己的喜好，對於她的選擇，我個人覺得也是最適合她的。她選擇的點在於，哪一個工作的點正好是自己喜歡並且符合自己職業規劃的，而薪資待遇是比較次要的。
雖然好少有人在剛畢業一開始就能妥善規劃好自己的職業，但是一個人至少應該在他工作的第二年開始明白自己的喜好還有天賦，作出一個完美的職業規劃，然後超這方面走，如果第二年還不知道自己想幹嘛，那麼他起碼在工作這條路上容易走彎路。
說起來，燕子的職業生涯多多少少有點遺憾，不管什麼理由，總之她在過去的兩年走了一點彎路，好在及時止損，沒有一直錯下去。而這回的選擇，又更好的為她的職業規劃填寫了一筆。
對待工作，雖然說十全十美的很少。但是選擇它的時候，一定要提前想好自己想幹什麼，因為愛好和天賦會讓自己走的更遠。其次，每一次跳槽，都一定要不忘初心，緊緊圍繞自己的職業規劃，任何時候都不能因為一時的薪資而偏離自己的職業軌道。
一旦則清被眼前利益矇蔽，極容易在自己工作五年後，履歷一團亂糟，無法找到一個匹配自己而又滿意的薪水。
故而，提到跳槽的選擇，雖然和薪資和平臺有關，但是一定要想清楚自己的職業軌道。衡盯手一定要權衡你所在意的待遇和平臺是否是圍繞自己的初❤️，哪一個平台更接近你的規劃，應該選擇哪一個，當然了，不到萬不得已，大家都不會平行或者降低薪資跳槽的。這些顯然也是一些加分項。
去任何公司，究竟是選擇平台好還是薪資待遇高的呢？
7樓：每日話題心說
平台好。因為平台好的公司非常穩定，而且這樣的公司福利待遇好，所以建議選擇平台好的公司。
8樓：白珍全全全
應該選擇平蔽咐臺更好的，因為平台更好的公司有發展的前途和未來，並且一直都是在不斷的發展中。而枯銷且巨集敗純薪資也會逐漸提高。
9樓：行樂樂樂行
一定要選伍乎行擇平台比頃埋較好的，這樣的話就可以不腔譁斷的積累工作經驗，而且也可以變成一個非常優秀的閱歷，之後也可以賺更多的錢。
10樓：行樂
可以選擇一個平台比較好的公司，因為這樣是更有發展前途的，之後自己的工資也會有所提高。
11樓：我是蜜蜂啊
當然應該是選擇平台好，簡拆因為只有平台好了之後就可以為自己提和世供非常好的發展條件，有利於之喚咐肢後的進一步成長。
12樓：懶得可愛的小李
應該去平台好的公司。這樣對你未來的發展是非常有好處的，而且這樣的公司也更加的穩定。
13樓：行樂先生
當然是選擇平台好的公司，這樣可以讓你學習到許多知識，可以讓你更好的成長。
找工作的時候，平台和薪酬哪一個更重要
14樓：合易人力資源
平台和薪酬哪一個更重要，不同的職業發展階段，可以對薪酬和平臺做出不同的選擇。
對剛進入職場的新人來說，個人覺得平台會更重要一些，因為剛進入職場，需要的是要有一個學習成長機會，如果能夠有一個好的平台，可以為剛入職場的新人提供良好的學習環境，為職業發展打下良好的基礎。另外，在好的平台進行鍛鍊後，也可以為下次跳槽提供良好的基礎，可謂有一個好的起點，但是對於職業老人來說，不論是職業發展的需求還是生活的需求，可能更會看中薪酬，薪酬可能能間接的來體現自己職業發展和能力的提升。但不論是平台還是薪酬，要綜合自己的情況還有企業的情況，綜合分析做出判斷。
求職時薪資和平臺哪個更重要
15樓：猴邢飯
平台更重要。在實際生活裡，好的平台能提老野供好的薪資，大公司大企業薪資獎金有一套完整的核算體系，平時會有加班費補貼獎金，算起來拿到手的錢比較多。平台不好會有承諾和實際不符的問題，承諾的薪資在發放過程中會以各種理由推脫少發或者不發。
好平台可以提供比較公平的競爭體系和管理侍蠢喊制度。現在大部分人的薪資都是由基本工資+績效+獎金的形式組成的。績效考核需要公平的競爭制度，很多公檔薯司管理混亂不斷出現搶單騙單這些行為，或者是沒有明確規定讓利益分配不均勻，這些問題都會影響個人的發展和收入。
好的平台可以讓自己學到更多知識更有競爭力。好的平台會提供一套完善的培訓體系和人才培養體系，讓每個員工在企業都得到收穫和發展。而管理混亂體制不好的平台在裡面工作會很累。
求職時薪資和平臺哪個更重要
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