1樓：這個賬號已稽核
儘量說高一點，如果他有意願招你的話
2樓：匿名使用者
每個企業不一樣的。具體你要和麵試的人力部門去談。多數企業把餐補、話費、交補放在工資條裡，算作你的薪資的一部分；也有企業是單獨發放的。
關鍵3500是稅前還是稅後，必須說明白，差異比較大。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
3樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
4樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
6樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
7樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
8樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
9樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
10樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
11樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
12樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
13樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
14樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
15樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
16樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
《非你莫屬》有一期是女的求職者已經40萬年薪了，想跳槽
有這事？就算有，還用看？明明就是炒作嘛 第一證明公司實力 第二公司納賢心切，還不如看剛畢業的學生來的實際。求職如何避免就業陷阱 日固醇高 入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透 一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了...