請問公司無薪放假不合法的依據是什麼

1樓：佴秋梵悌

法興諮詢從專業角度為您解答：

無薪休假是美國等福利性較好的國家在一些企業推行的由員工自願申請、答應不拿薪水但保留職務的休假，是應對金融危機、緩解勞資矛盾和糾紛、增加就業機會的一種辦法。

有關休假，我國法律上應區分三大類：

其一是國定假日，如元旦、春節等。這類假期不以當事人的意志為轉移；

其二是法定假期，如年休假、探親假、產假、工傷假、婚喪假等。這些假期的發生需要出現特定事由，並考慮職工意願；

其三是其他假期，主要體現在勞動合同、集體合同和規章制度等形式中，也體現在雙方的實際行動中。對於「其他休假」的法律性質，目前並無明確法律規定。

但是，從《勞動法》的角度，用人單位負有提供勞動條件的義務，享有正確支配勞動力的權利；而職工相應的負有提供勞動力的義務，享有勞動報酬、體面勞動的權利。權利是可以放棄的，但義務必須履行，同時放棄權利並不代表可以不需要履行義務。

因此，如果用人單位單方放假，法律性質上應定性為不要求勞動者提供勞動。此時，在不能與勞動者達成一致意見的情況下，必須履行持續性支付約定工資的義務，即「全薪休假」，否則將被視為違法。

而如果用人單位能夠取得勞動者同意進行休假，這種「其他休假」可以定性為「勞動合同中止」，既中止期間，用人單位和勞動者之間的權利義務都處於靜止狀態，雙方都可以不繼續履行勞動合同，但這不排除雙方協商約定各自的權利義務。

因此企業遇到資金困難，如採取「無薪休假」，這其中將存在一定的違規成本，所以，依據《勞動合同法》第38條規定：「用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同並主張經濟補償金。」肯定勞動者的合同解除權並要求用人單位支付經濟補償金。

因此，如果企業出現融資陷入困難、資金鍊瀕臨斷裂等無法避免的情況，應當及時規避這種風險，積極尋求其他途徑解決問題。

2樓：法邦網專家

。《新法實施條例》對於企業裁員提出明確要求，凡是非勞動者原因停工、停產的，在30天以內應照常支付員工工資，如停工、停產超出30天，則按照當地最低工資標準的80%支付工資給勞動者，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

勞動法是怎麼規定無薪放假的謝謝

3樓：

1、你好，勞動合同法理沒有關於無新放假的具體規定

2、按照一般的規定，即使由於經濟危機，情勢變更，也必須發放不低於最低工資的工資的

3、拒絕考試不太好，但是如果公司因為你後六名就開除你，你可以起訴單位要求經濟補償金

4樓：周律師說

《工資支付暫行規定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

5樓：

放假期間應支付不低於正常情況下80%的工資