1樓：匿名使用者
工作年限已滿10年的，可按規定休假10天。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：釣魚佬老頭
按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，滿十年即可休10天，當年滿當年即可休。
3樓：匿名使用者
每個公司的規定不一樣，我以前的公司可以休半個月呢
新勞法中的工作滿十年，有十天年假。第十年怎麼界定？
4樓：匿名使用者
要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：
按滿十年計算，當年應休年休假按時間折算，不足1天的不計算。、
例如，2023年7月1日工齡滿十年，6月以前有5×6÷12＝2.5天，7月以後有10×6÷12＝5天，那麼2023年就有7天的年休假。
6樓：開飛機的l舒克
這裡指的是「滿」10年，當然是2023年1月1日開始了。
《職工帶薪休年假條例》
第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
7樓：紓愮煶鉁斺湐
我覺得是滿10年以後，也就是滿10年的下一年開始享受年假，希望可以幫到你
8樓：戚廣利
工作滿十年，應該是工作從工作第十一年開始享受年假10天。
9樓：匿名使用者
2oo9年9月15號入職到2o19年9月15號年休應該是多少天
10樓：匿名使用者
你08年上班18年才10年撒
11樓：匿名使用者
11月份剛滿10年能不能休10天
新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假
12樓：二寶家
累計工齡，但你在一家單位工作不滿十年，但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料，例如原勞動合同、社保證明之類的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工作滿十年但中間換了公司，休年假能休10天嗎？
13樓：匿名使用者
那中間只間隔了兩個月，是不是覺得好虧。
當年工齡滿20年，年假可以休15天嗎
14樓：百度律師
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如何證明自己滿十年工作可以休十天年假
15樓：陶
1、只bai有企事業單位，才會有年du假，一般的私企zhi就不用說了dao
2、現在的企事業單位回人事部根本不會聽你說你答工作了多少年，他們只看檔案
3、如果檔案有誤，趕緊想辦法到社保局列印社保繳費記錄，這是最直接的，你要是工作後沒交社保，就沒辦法證明了，現在都是按制度辦事
4、有問題一步步解決，不要嫌麻煩
16樓：匿名使用者
勞動合同：
第一份勞動合同、工作證顯示的最初工作時間或發證時間、第一份專工資條、屬或者最初的社保購買清單等等 都能夠證明你的入廠時間，有了這個時間自然能推敲出你的工作年限。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工 工齡作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。它的計算是你參加工作年限的總和。
工作年限指在同一社會團體、企業參加工作的時間。
只有企事業單位，才會有年假，一般的私企就不用說了現在的企事業單位人事部根本不會聽你說你工作了多少年，他們只看檔案如果檔案有誤，趕緊想辦法到社保局列印社保繳費記錄，這是最直接的，你要是工作後沒交社保，就沒辦法證明了，現在都是按制度辦事
希望對你有幫助，畢竟也要看你現在公司的性質，不要著急，好好找找證據
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