1樓：山東中公
公務員年終獎發放訊息
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」網頁連結
2樓：匿名使用者
這個還用說嘛 公務員年終獎肯定有啊
他們是國家公務員了
所以福利待遇是很不錯的了
都說公務員是鐵飯碗了
所以一定要好好幹啊
3樓：iyou風
公務員肯定是有年終獎的
公務員的福利待遇是非常不錯的
年終獎是每個公務員都有的福利。
公務員有年終獎嗎？
4樓：孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
5樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
6樓：林明舉
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
辭職年終獎不發違法嗎，辭職後不發年終獎合法嗎
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看 第一要看合同中是否有年終獎的發放約定 第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度 第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件 以及公司是否在年終獎的發放方式 時間 數額上存在違...
在富士康被記曠工還有年終獎嗎
那要根據富士康公司的內部管理規定來決定。如果規定曠工不得享受年終獎，就沒有了。 有，曠工影響的不是年終獎，而是全勤獎。 沒事的呀我曠工一毛錢都沒有扣呀 是有的，被記曠工罰點款就了事 按照該企業的紀律規定，該廠員工如果被計曠工會影響全勤獎的發放，如果曠工造成處分 記過 或 警告 會影響年終獎的比例，如...
年前辭職會影響年終獎嗎，辭職了年終獎可以領取嗎？
寶瓶哦 會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位...