1樓：樂觀的靚哥哥
撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。年終獎是個人收入，也可以用來支付撫養費。
2樓：專業解答王律師
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回答不包括，撫養費其中包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。
離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。
提問你i好
回答您好
提問我們這裡得公務員年終一次性發放績效工資6000多，還有13個月獎金，這些可以算在撫養費的比例裡嗎
我們這裡得公務員年終一次性發放績效工資6000多，還有13個月獎金，這些可以算在撫養費的判決比例裡嗎？謝謝你
回答可以，在訴訟的時候您可以提出，按照月工資，或者年薪的比例支付撫養費。
一般情況撫養費在訴訟程式中都是按照固定標準提出。類似每月固定2000這樣。
提問我們是黑龍江省北安市，我們法院說13個月獎勵工資不算判決撫養費的30比例裡，這樣我可以重新起訴嗎
現在我們這裡公務員年終都發放了績效工資，我不知道公務員年終一次性發放的績效工資6000多元，算不算撫養費的比例裡面的，請你幫我解答一下謝謝
回答撫養費最高不超過當事人收入的百分之二十到三十，年總結也算當事人的收入，您可以提起二審。
撫養費最高不超過當事人收入的百分之二十到三十，年終獎也算當事人的收入，您可以提起二審。
提問有法律條文規定嗎
回答但是當事人肯定也會反駁，法院按照比例採納的可能性較小。
前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
實踐中對於撫養費最高不超過當事人收入的百分之二十到三十，而對於有兩個子女的，一般最高不會超過總收入的百分之五十，如果遇到確實有特殊情況的話，那麼也是可以進行適當的減少。
【問一問自定義訊息】
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孩子撫養費是按月薪支付20~30%，還是按綜合收入，年終獎高月薪不多，如果沒有上班的情況下需要支付嗎？
3樓：億律
1、父母有固定收入的，撫養費可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照以上比例確定。
有特殊情況的，可適當提高或降低比例。2、撫養費的給付辦法，可依父母的職業情況而定，原則上應定期給付。3、父母雙方可以協議子女隨一方生活並由撫養方負擔子女全部撫養費。
但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予准許。4、子女撫養費的給付期限，一般至子女18週歲為止。16週歲以上不滿18週歲的子女，以其勞動收入為主要生活**，並能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養費。
子女雖滿18週歲但尚未獨立生活的，如父母有給付能力，仍應負擔必要的撫養費。
離婚後撫養費是根據基本工資定還是包括保險公積金獎金
4樓：愛喝粥
撫養權主要依據為《婚姻法》、最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》
《婚姻法》第三十六條 父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。
離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。
離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。
最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》
人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規定，從有利於子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：
1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；
（2）有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；
（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。
2、父母雙方協議兩週以下子女隨父方生活，並對子女健康成長無不利影響的，可予准許。
3、對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：
（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；
（2）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；
（3）無其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利於子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。
4、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求並且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮。
5、父母雙方對十週歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮該子女的意見。
6、在有利於保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可予准許。
7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
8、撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。
9、對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。
10、父母雙方可以協議子女隨一方生活並由撫養方負擔子女全部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予准許。
11、撫育費的給付期限，一般至子女十八週歲為止。
十六週歲以上不滿十八週歲，以其勞動收入為主要生活**，並能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。
12、尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：
（1）喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的；
（2）尚在校就讀的；
（3）確無獨立生活能力和條件的。
13、生父與繼母或生母與繼父離婚時，對曾受其撫養教育的繼子女，繼父或繼母不同意繼續撫養的，仍應由生父母撫養。
14、《中華人民共和國收養法》施行前，夫或妻一方收養的子女，對方未表示反對，並與該子女形成事實收養關係的，離婚後，應由雙方負擔子女的撫育費；夫或妻一方收養的子女，對方始終反對的，離婚後，應由收養方撫養該子女。
15、離婚後，一方要求變更子女撫養關係的，或者子女要求增加撫育費的，應另行起訴。
16、一方要求變更子女撫養關係有下列情形之一的，應予支援。
（1）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；
（2）與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；
（3）十週歲以上未成年子女，願隨另一方生活，該方又有撫養能力的；
（4）有其他正當理由需要變更的。
17、父母雙方協議變更子女撫養關係的，應予准許。
18、子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支援。
（1）原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的；
（2）因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的；
（3）有其他正當理由應當增加的。
19、父母不得因子女變更姓氏而拒付子女撫育費。父或母一方擅自將子女姓氏改
離婚後孩子的撫養費是年收入總額，包括年終獎嗎
5樓：愛喝粥
《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》
子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
大家好，我想問一下離婚時每個月給付子女撫養費是個人工資的總收入（包括獎金，津貼）嗎？？
6樓：戚廣利
給付子女撫養費是個人工資的20%-30%，不包括獎金，津貼。
7樓：潛龍一現驚天下
是固定收入。不是總收入
最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
離婚時撫養費按實際工資計算。實際工資是指應付工資，還是指實發工資？
8樓：婚姻律師呂一強
人民法院確定子女撫育費的數額是按照不撫養孩子一方的月工資收入作為計算標準，該工資收入具體是指其月工資獎金總收入扣除個人所得稅和三金或四金後的餘額。若每月不固定或差異較大，可取離婚時前12個月的平均值作為計算標準。
一般情況下可以按不撫養子女的月收入的20％－30％計算，同時要結合小孩子的實際需要和當地的生活水平綜合確定（收入過高的可能會低於上述標準，收入過低的可能超過上述標準。）。
你介紹的房屋應屬於你的婚前個人財產，對方無權主張分割，但在訴訟時你需要提供證據證實你的主張。
9樓：六和尚
實際工資應為職工前12個月實發工資的平均數。
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
綜上，將前12個月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等相加的累計數除以12，得出的平均數即為實際工資數。另外，
10樓：匿名使用者
實發工資.
年終獎平攤到每個月中.獎金要計入總收入.
女方不能分房子,只能分共同財產,即婚後形成的共同財產.
11樓：
房屋婚前購置 並只寫了男方的名字 父母的出資視為對自己子女的個人贈與 不屬於夫妻共有財產 所以女方無權分得 我 國婚姻法並沒有扶養費的說法 採用了適當幫助的提法
辭職年終獎不發違法嗎，辭職後不發年終獎合法嗎
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看 第一要看合同中是否有年終獎的發放約定 第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度 第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件 以及公司是否在年終獎的發放方式 時間 數額上存在違...
年前辭職會影響年終獎嗎，辭職了年終獎可以領取嗎？
寶瓶哦 會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位...
丈夫坐牢，孩子撫養費，坐牢需要支付撫養費嗎
你要現在離婚的話可以離婚，到我們法院起訴，他現在正在審判階段沒有被判刑，在看守所，所以離婚比較容易，要是被判刑而且傳送到老遠的地方服刑的話，對你實際離婚造成困難了，你要離婚考慮清楚。對於你提出的工資問題，應該由你領取，因為你丈夫工資應視為夫妻共同收入，應當由你支配，也可以起訴，以返還財產案由起訴就可...