1樓：張張的
國企一般試用期是沒有年終獎的，他們都有個工齡限制的，因為你試用期還不屬於該單位的員工。如果國企那邊可以年後上班，建議你在現在這傢俬企先拿到年終獎再辭職。這樣對你更有利。
祝你成功。
2樓：我有馬丁路得金
這個要看你們公司領導撒。人家想給你就給，不想給你官又沒他大也沒辦法是不。
3樓：匿名使用者
這得看你單位啊，就算正式工了 單位不給你年終獎也正常
4樓：匿名使用者
年終獎的發放屬於企業用工自主權的一種管理機制，也就是說應按照企業的規章制度來執行年終獎的發放程式和金額；規章制度規定有，那就有，規章制度規定沒有，那就沒有。
但是，如果規章制度沒有表述，企業卻每年向你或你們的同事發放相對穩定數額的年終獎，那麼基於這個事實，你可以繼續主張要求年終獎。因為，根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
所以，年終獎屬於獎金，屬於工資。工資數額不得單方隨意降低。
最後，你簽了勞動合同，就與該企業建立了勞動關係，不在於你是否是試用期員工，這個不是判斷年終獎的因素。
5樓：匿名使用者
有 具體多少看老闆的良心了
國有企業試用期有年終獎嘛？
6樓：匿名使用者
年終獎是用人單位自主權。
按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配、同工同酬原則，實行最低工資保護，具體分配形式和辦法由用人單位依法自主制定。獎金分配辦法是用人單位自主權。
7樓：匿名使用者
有的單位有，不過打折
8樓：
應該有，不多，頂多你工資兩倍吧
試用期有享受年終獎的權利嗎
9樓：知道法也團隊
試用期職工應當適度享有年終獎。
按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。
雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼。
1、對於法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，並且和正式員工的一致，若不同於正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼，看單位的規章制度或者勞動合同，如果單位規定或者合同約定不同於正式員工的，合法。
10樓：蝸牛p科技
試用期應當享有年終獎。
按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。
因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
11樓：佳瑾姐姐
只要你在公司工作一天，該有的福利都應該有，除非有特殊福利的老員工福利，你就沒有
12樓：匿名使用者
年終獎，是屬於公司的激勵措施，擁有相當的強的自主性，非強制行。故試用期是否擁有年終獎，決定權在公司非法律決定的。不過目前很多公司的試用期員工是沒有年終獎，而我現在所在的公司是有的。
13樓：夜寧瘋
一般試用期不享受年終獎，轉正後可以拿到年終獎
14樓：匿名使用者
按公司內部績效考核制度獲得年終獎。通常沒有。
參考內容
15樓：殳念桃
沒有的，都不算正式員工，不可以享受
工作試用期與簽訂合同年限有關嗎？
16樓：陌下鬼隕
一、如果試用期為三個月，合同期限最少為三年。
二、我國勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月。
17樓：匿名使用者
我國勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月
如果試用期為三個月，合同期限最少為三年
簽了勞動合同試用期之內自離有什麼後果？
18樓：沒有故事的阿信
簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。
一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
19樓：光腳小魚
在試用期間，不用自離。你可以提前三天通知用人單位，你要解除勞動合同。這樣是合法的，可以解除勞動合同。當然最好是以書面方式，而且要有相關證據。
一般單位應該會好好解決的，如果，確實不行的話，可以申請勞動仲裁。
20樓：餘方李士平
最好提前一個月告知用工單位。在試用期間自離沒有多大的後果。不給你補償金啦。
21樓：我要地盤做主
試用期之內辦離職說要半年————違法。
國企試用期工資問題 30
22樓：韓飛律師
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
23樓：你懂我
15號發的是上個月的全月工資吧，都這樣，你可能屬於勞務派遣，不是公司正式員工按說合同應該給你一份
24樓：
試用期的工資是多少？
深圳研祥集團工資怎樣？試用期多久啊？年終獎有嗎？面試上了，想
金融理財資訊大偵探 看你什麼部門，業務部就不用說了，勤快，運氣好就拿得多，其他部門工資一般，試用期一般是3個月的吧。年終獎有，基本為一個月工資。網樓主採納，鄙人正在研祥上班 俟凌昳 你面試的什麼職位？是在公司還是工廠？研祥是香港上市公司，我在裡面做了2年的iqc 總體來說還可以，工資待遇都是勞動法不...
參加完培訓，簽了勞動合同，現在處於試用期，想辭職，需要承擔什麼法律責任嗎？很急
法學院法老周捷 理論上要賠償 勞動合同法第22條 但是實踐中一般很少追究。在試用期內一般要提前三天通知用人單位，如果不賠償可能會影響離職證明的開具。用人單位如果提起勞動仲裁，要有相關的培訓發票及差旅費的發票。但是，如果你在試用期很有可能用人單位還沒有給你辦理社保等情況 或者你能找到用人單位的規章制度...
我和公司簽了勞動合同上面寫了試用期月，但是又說我有不足要延長試用期，我怎麼辦
違法 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 首先，你的合同必須是三年以上的，試用期才能超過兩個月，為兩個月到六個月。不然超過部分無效，按轉正處理。其次，試用期經過後是不能再補充的，因為這就成了事實上約定了兩個試用期，而法律規定，一個人與一個單位只能約定一次試用期。 如果你是籤的3年以上的勞動合...