1樓：匿名使用者
如果公司與你簽訂的勞動合同中沒有對調整崗位和調整薪資有約定，且事前也沒有與你協商一致，公司單方面調整你的工作崗位並減低工資是違反《勞動合同法》有關規定的，你可以以此解除勞動合同並要求公司給予經濟補償。你也可以向當地勞動監察大隊反映，尋求法律援助。
2樓：範寶利
你去看一下你和公司簽署的勞動合同，如果合同裡有，可根據公司業務需要調整崗位和薪酬變動，這個意思的條件，那就是合理的。出現你說的這種情況的唯一一種可能性就是，公司想幹掉你，所以給你調崗降薪，逼你自己辭職。
3樓：亞里士多缺德
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回答您好，我是您的生活小助理。我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，包括其他生活上的問題。只要您提問了，我就會認真回答。
您的問題我已經看到了，我正在為您準備答案，請您稍等一下喲。
公司經營需要可以進行調崗，如果崗位、工資等都不變，沒有損害你的實際權益，公司的調崗是合法的。
提問那如果員工不同意呢？
回答調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
提問明白～這個就還是需要通過人事部門進行溝通和準備後，再跟當事人溝通回答是的。
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4樓：射
調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓後你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關係應屬於違法解除勞動關係，該情況下應支付你解除勞動關係的賠償金
協商不成建議委託律師維權！
5樓：舍予
這個都是不合理的
你跟公司是有合同的，合同有約定的
所以說，你的合同怎麼寫的就是怎麼樣，公司不可以當方面去變化的
6樓：天傑地靈青島人
因個人原因申請崗位調動，工資待遇隨之變化是正常的。
只有在原崗位不變的情況下，降低工資是違法的。
7樓：喜晴中鴻遠
如果企業實行的是崗位工資制度，那就是以聘任崗位確定工資。如果你認為不合理，可以向上級勞動主管部門反映解決。也可打你省勞動保障**12333諮詢。
8樓：卓行天下
這是違法行為，你可以據理力爭的。
請問公司調動我的工作崗位，並降低工資，是違反勞動法的嗎
9樓：射
調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓後你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關係應屬於違法解除勞動關係，該情況下應支付你解除勞動關係的賠償金
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公司通過給員工調整工作崗位的方式來降低工資合法嗎？ 10
10樓：安業
這種情況下，如果你可以要求解除合同，支付經濟補償金，如果你變更也工資的話，得到的經濟補償金也會相應的變少。
11樓：諶東律師
回答提問
我因為給領導有口角矛盾
要從老廠調到新廠合法
回答您這個情況的話，是屬於用人單位變更了您的勞動合同的。在法律上明確規定，工作內容是勞動合同的必備條款，如果您的工作崗位變更了，實質上就是您的勞動合同變更了，如果說您用人單位沒有與您重新簽訂勞動合同的話，事實上是不符合勞動《勞動合同法》第三十五條的相關規定的，
其次用人單位職能有兩種情況變更您的工作崗位，分別是（1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事願工作，用人單位可以調整勞動合同約定的工作崗位；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，此時用人單位可以調整勞動合同規定的工作崗位。
如果您的用人單位給您變更工作單位不符合上述的兩種情況的話，您不同意的話，用人單位是無權解除您的合同的。因此您這個情況，您不同意的話，公司強行解除您的勞動合同，是必須要支付經濟補償金的。具體數目是看您在單位工作了多久，不滿六個月的，按照半個月支付，滿六個月不滿一年的，按照一個月支付，其次一年是一個月。
提問調到別的廠我要是不同意可以嗎
但是廠都是一家，工作地點不不在一起
回答可以拒絕，如果企業招用了勞動者後，就不能再以企業用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關係。雙方在建立勞動關係前是完全平等的關係，但是一旦建立勞動關係，勞動者要受到企業的管理和支配，雙方的關係變成了不完全的平等。
提問廠裡非要調，是不是一年要補一個月工資，在從新籤勞務合同呢
新廠與老廠離得不遠，都屬於一個公司的
回答非要調的話，您拒絕，用人單位單方解除合同您才能要求經濟補償
勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。
因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，儘管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
因此，工作地點調整是否必須徵得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。
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12樓：成夏真招剛
不能勝任原崗位調整合法，其它不合法。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，工廠調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
因此，工廠調整勞動者崗位且降低工資的，屬於不能勝任原工作崗位的，符合法律規定；確因生產經營需要的，因為降低工資而違法。用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以申請勞動爭議仲裁，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」通知工廠解除合同，工廠應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2023年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
公司調整我的工作崗位，降了我的工資是否合法！
13樓：藍爛nk模鎦
調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓後你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關係應屬於違法解除勞動關係，該情況下應支付你解除勞動關係的賠償金
協商不成建議委託律師維權！
打字不易，如滿意，望採納。
你好，公司要調動崗位，扣減工資，合理嗎？
14樓：匿名使用者
不合理，但是如果勞動合同上有寫明公司可以變動工作崗位、工作地點，還有沒明確薪酬的話，員工只能吃啞巴虧，否則員工有權拒絕，當然這就別想安穩了，遲早整你的。
15樓：管理學書籍推薦
如果公司與你簽訂的勞動合同中沒有對調整崗位和調整薪資有約定，且事前也沒有與你協商一致，公司單方面調整你的工作崗位並減低工資是違反《勞動合同法》有關規定的，你可以以此解除勞動合同並要求公司給予經濟補償。你也可以向當地勞動監察大隊反映，尋求法律援助。
16樓：法律快車
用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內容，應該和勞動者協商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，並要求支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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凌風 降低工資成本的唯一途徑是少發工資.但這不是降低生產成本的方法.只有增加收入,才是增加利潤的有效方法. 樓上,說的不對,對於機械行業工資本來就不高,作為掌權者應該想著怎樣增加產量,而不是去少發工人工資來盈利 豐富用工形式 減少僱傭關係 僱傭骨幹成員 可以長期招聘實習生 儲備幹部 關係的業務員，再...
公司強制性調動崗位，公司強制性調動崗位是不是偉法
你的情況明顯是公司想用基本工資代替 月工資 偷樑換柱，達到少賠償的目的。如果你所說證據確鑿，去勞動仲裁委員會申請仲裁或者勞動監察大度投訴的話，你的勝率是100 請認真學習以下勞動合同法的相關條款。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可...
在公司裡hr負責崗位人員調動嗎
在公司裡hr 是人力資源管理的意思，崗位人員調動是其職責之一。hr崗位職責大體上有九個方面 1.組織管理 主要實現對公司組織結構及其變更的管理 對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備 按照組織結構進行人力規劃 並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表 組織結構圖等。2.人...