1樓：璩長星
1】工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
超過1年，勞動保障行政部門不再受理。
2】工傷鑑定：職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3】按等級享受相應工傷待遇。
勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級（gb/t 16180-2006）（規範性附錄）
i）九級。16）一拇指末節部分1/2缺失；�
17）一手食指2～3節缺失；�
18）一拇指指間關節功能喪失；
j）十級。10）除拇趾外，餘3～4指末節缺失；
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：吳大雙的雙
工傷賠償，如果造成傷殘，還可以得到傷殘賠償。
工傷簽定完後能否隨便調動崗位
3樓：baby無知的螞蟻
員工工傷鑑定之後，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定範圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。
如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關係，員工離崗。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：左思苗
用人單位有權利對員工的崗位進行合理的調動，從業人員有義務服從單位的工作安排！
工傷後崗位調動自己辭職能否獲得公司賠償
5樓：網友
1,一般情況下，單位應在協商一致的情況下調動職工工作，現在勞動合同中一般均約定單位有權根據生產經營情況調動員工的工作。
2、如果你現在辭職對你的工傷待遇主要部分影響不大，但會影響經濟補償金。
3、現在辭職對工傷認定沒有影響。
4、估計你的傷殘程度夠不上傷殘十級，一般視力左右才可以鑑定上傷殘十級。
6樓：匿名使用者
你現在不能辭職，辭職對你不利，你可以去申請工傷鑑定，並做一個勞動能力鑑定，根據傷殘等級再進行賠償。
工傷後工作崗位調動,我該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
工傷後不能隨便調職。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
3、《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8樓：匿名使用者
這個很正常，你受傷在原崗位能完成工作。
9樓：匿名使用者
我不是律師，但看你這樣，評級應該很高。（圖中沒看清是手是腿）1-5級，就可以正式退休了，不用他安排工作了。
員工工傷單位要賠償哪些費用
工傷辭職後單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎？
10樓：中顧法律網
職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經濟補償金嗎?
未訂立勞動合同用人單位是否可以隨意調動員工
用人單位調動勞動者是需要經過勞動者同意的，如果用人單位沒有經過勞動者同意，隨意調動其工作崗位的，屬於單方面調動，屬於一種違法行為，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起...
如何調動員工的積極性
管理 通常情況下，影響員工積極性的因素可以分為兩大類，員工自身因素和非員工因素。員工自身因素包括 1 員工自身的工作能力 員工目前掌握的專業知識技能和工作能力是否可以支援員工完成這項工作。2 成就動機 成就動機是員工想要完成任務的態度，渴望將事情做得更為完美，這種情況下，即使缺乏激勵和監督，也能有效...
如何能夠調動員工的合作意識
笑笑來著 調動員工的合作意識要培養團隊精神 團隊精神包含三個層面的內容 1 團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關係而言的。團隊精神表現為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯絡在一起，對團隊忠誠，對團隊的成功感到自豪，對團隊的...