1樓：baby速度
在公司裡hr 是人力資源管理的意思，崗位人員調動是其職責之一。
hr崗位職責大體上有九個方面：
1.組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
2.人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3.招聘管理
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4.勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5.培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6.考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。
7.績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
8.福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9.工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
2樓：清華創業學院
人事部的職責有
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內部的年度稽核。
13.負責公司年度培訓安排。
人員崗位調動一般由某個人員的上司或公司領導決定
人事部門沒有這個權利，會負責後續的安排。
公司內部調崗，是否可以變動工資？ 5
3樓：匿名使用者
公司在日常經營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的許可權。作出調崗決定應當合理，比如，對於孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。應當看降薪原因及依據。
一般來說，在合同期內，員工的薪水發放，應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度，應當給予相應的處罰，則可以在適度的範圍內，對員工予以降薪處罰。
公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規章制度在進行，那公司的調崗降薪就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。
4樓：匿名使用者
（1）公司員工與公司間是勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。
合同內約定工資數額不可變動。因崗位調動績效考核方式可變更。也就是說可以變更你的績效工資的發放比例。
（2）內部調崗係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。
擴充套件資料：
（1）如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，hr人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走，有人願意接收你，同時不違反公司hr部門的規定或者原則。
（2）調換崗位必須同時具備下列條件：
調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2.調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3.調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4.調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5.員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6.無其他違反法律法規情形。
5樓：晨欣文娛
可以。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」根據上述法律規定，公司與員工協商一致的情況下是可以變更合同內容(含工資)的。
員工如果不同意降工資，那麼公司為員工調崗後是不能單方面降低員工工資的。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：
1、和勞動者協商一致變更;
2、勞動者不勝任工作，用人單位依法調崗後根據薪隨崗動的原則降低勞動報酬;
3、法律法規規定的其他情況。
6樓：
不可以。
公司員工與公司間是勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。
1、調換崗位必須同時具備下列條件：
2、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
3、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
4、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
5、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
6、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
7、無其他違反法律法規情形。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見與工會或者職工代表平等協商確定。」
表明單位應通過合法的民意表決方式，制定合理的公司內部調崗制度，嚴格把控公司內部的調崗行為；
7樓：窩邊草
可以，要看合同雙方。
1、《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」根據上述法律規定，公司與員工協商一致的情況下是可以變更合同內容(含工資)的。
2、員工如果不同意降工資，那麼公司為員工調崗後是不能單方面降低員工工資的。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
8樓：大劉
可以變動工資，但是必須在與單位協商的前提下。
公司員工與公司間是屬於勞動關係，調換崗位要看雙方的合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，也就是說，如果崗位變動，員工是可以與公司協商工資變動的。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料
1、用人單位一旦在勞動合同中與員工就工作內容達成了一致並簽訂了合同，即產生了法律約束力，公司單方面給員工調崗屬於違約行為，需承擔相應違約責任。
2、企業需妥善處理員工申訴問題，員工崗位異動公示3天，在此期間，如果有員工提出異議，需要根據申訴的具體情況處理，如果認為變動合理，則充分解釋使其理解並接受，如果認為申訴合理，則企業繼續進行充分調查，如要修改，則需要與相關各方充分溝通和解釋。
9樓：念憶
可以重新學習後再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補償金。沒有書面通知，按1個月來付補償金。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
但是當勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。補償金按一個月支付。
10樓：
調崗是需要員工與單位協商一致，可以要求到原崗位工作，也可以選擇要求解除勞動關係，同時要求單位支付經濟補償金。
公司員工與公司間是屬於勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。
公司調動我崗位降低工資，請問合理嗎
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