1樓：匿名使用者
看你找什麼檔次的
企業 工廠 中低層的人員大部分是勞務市場 招聘會上招人。中高層次方式就多了，不過一般都會在網上釋出，低層次高工資在網上釋出的只要是收費的和中介掛鉤的都是騙錢的，看都不用看。如果你對自己有信心，有足夠實力會在網上找到適合你的工作，在企業裡從人才市場找來的人永遠比從別的渠道找過來的人低人一等。
最好是請獵頭公司，不過可能對樓主來說有點不符合實際。。。
2樓：匿名使用者
一群新馬甲或是熱心網友現身說法鼓吹某某**，不要想都是**。
在58、趕集、百姓、xx英才網上成天發廣告招聘各種職位的大多是**。
沒投過簡歷、主動找你或是在大街上拉人的，肯定是**。
要求低，工資高，指名道姓先找應屆生的幾乎都是**。
先收什麼手續費，報名費，培訓費，工裝費等等等等的，絕對是**。
「國企」「集團公司」主動發邀請函，只留某經理某主管的手機號碼的，100%是傳銷**。
求職有風險，面試需謹慎。只要相信天上不會掉餡餅，就不會上當。
3樓：下一站ing幸福
去人才市場，直接遞簡歷，然後會有一個簡單的面試，你可以試試，然後就可以直接去面試啦、！！希望有所幫助！！
4樓：星文虹
雙管齊下吧，相信自己是好運的。
5樓：集清禮雁風
因為網上的東西都是有延遲的，最好你先打個**去問一下先，可能要一些你平時沒有準備的東西，幾張**呀，黑白的還是彩的，幾張多大的呀，還有就是可能人家現在的資訊已經變了，網上沒有來得急更新，等你好不容易跑過去人家告訴你滿了，不是白跑一趟。如果有知道這家公司的朋友你先側面瞭解下就更好了。
找工作是先網上投簡歷比較好還是直接去別人公司，尋求面試機會。
6樓：秀華風降溫神器
首先**預約，準時見面，或者見面前發簡歷給用工單位相關負責人。
7樓：匿名使用者
看來你經驗不足，你要搞清楚，首先你是拿他的工資，而設你是幫他勞動，怎麼能你主動打**過去呢？這樣不太好，就算你主動，但是你的待遇也是被動的！面試的機會是百分之百都有，主要是工資待遇的問題，還是投個簡歷不要太主動為妙
找工作，在網上投簡歷好還是直接去人才市場好？
8樓：第一幸運
一般人才市場上的公司都是本地的一些小公司，比較的直接。網上投簡歷得到回覆的機會比較的少，如果在網上看到條件合適的可以直接打**問，這樣既直接又成功率比較的高。祝你早日找到工作！
9樓：常桐欣
兩個都要啊，這樣不是兩全其美
現在一般找工作都是怎麼的？是網上投簡歷，還是去現場招聘會？還是直接去一個公司一個公司去找？
10樓：八戒你胖咯
如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。
11樓：奧力奧
你說的這幾種方式都有。一般程式就是先在網上找到招聘資訊，然後填報簡歷，最後接到面試通知回去面試即可。
12樓：匿名使用者
現在找工作的方式很多，有的可以通過網上去投簡歷，有的可以去現場招聘會，看到比較適合自己的崗位，直接投簡歷去應聘，具體的找工作方式因人而定。
13樓：雲鼎影視
可以去正規的公司招聘，因為這樣能夠得到一些好的公司面試，不能隨意的去投遞簡歷
14樓：匿名使用者
網上投簡歷、參加現場招聘會，同時進行效率會高一些。
15樓：蛆蛆
你好，我是從事人力資源管理工作的，可以簡單回答你的問題。
現在找工作的方法
版的確有很多權，你說的直接去公司我不建議，之外利用網際網路（招聘**）投簡歷，去現場招聘會都是可行的。還有你可以通過熟人介紹、社交**（脈脈）、參加一些協會組織幫助你找到工作。
最後祝你順利找到工作。
16樓：匿名使用者
投簡歷，等面試，一次別投太多，不然面試很累
17樓：匿名使用者
多種方式可以並用。網投尋找合適單位，再前往瞭解，然後去直接應聘。
網上找工作要不要先打**問下，還是直接去公司面試？
18樓：匿名使用者
因為網上的東西都是有延遲的，最好你先打個**去問一下先，可能要一些你平時沒有準備的東西，幾張**呀，黑白的還是彩的，幾張多大的呀，還有就是可能人家現在的資訊已經變了，網上沒有來得急更新，等你好不容易跑過去人家告訴你滿了，不是白跑一趟。如果有知道這家公司的朋友你先側面瞭解下就更好了。
19樓：巴黎之魯道夫
先打**問下情況，然後帶著公司需要的東西去面試啊
20樓：丁丁
一般公司會打**給你回覆的。你也可以打**去詢問一下。
21樓：石油公司人事
需要先打** 把簡歷給人事。你直接去的話，人事不在，白跑一趟。
22樓：匿名使用者
先諮詢一下吧。謹防詐騙。
找工作是人才市場好還是網上投簡歷好？
23樓：阿霞
各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜尋到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷瞭解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，**面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高階別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在**上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不衝突，只要協調好面試時間即可。
24樓：衝浪**優化
通常兩個方面可以同時進行提高效率，人才市場受時間，地點限制，網上投簡歷不受時間地點限制。
其他方法：
1、可以多攜帶幾份簡歷去當地的人才市場應聘，現場面試決定率較高，而且一般都是比較急的崗位；
2、可以多向朋友尋求幫助，詢問朋友工作的公司是否有招聘，通過朋友引薦的方式成功率更大；
3、還有一種獵頭推薦的方式，適用於高階專業人才，把簡歷傳送給一些獵頭公司，讓獵頭幫助推薦崗位；
4、校園應聘的方式一般適用於應屆畢業生。
25樓：匿名使用者
人才市場比較好
掌握主動權
網上投簡歷太被動
26樓：
我覺得到人才市場去還是穩當些！
一則可以與面試人員當面談，初步瞭解企業的狀況！
二則可以通過商談了解企業人力資源狀況！一個企業負責招聘的人員大多數是人力資源部的，他們的能力以及對人才的渴求和態度，從一定意義上決定了企業在對待人才政策上的方向。
作為雙向考慮，你可以根據自身的感受決定去不去複試！
27樓：匿名使用者
談點個人看法：
網上投簡歷，這個方法不是不可，主要是懸！你在不瞭解企業的前提下，漫無目的花很多不必要的時間到企業去應聘，勞命傷財！下選....
我覺得到人才市場去還是穩當些！
一則可以與面試人員當面談，初步瞭解企業的狀況！
二則可以通過商談了解企業人力資源狀況！一個企業負責招聘的人員大多數是人力資源部的，他們的能力以及對人才的渴求和態度，從一定意義上決定了企業在對待人才政策上的方向。
作為雙向考慮，你可以根據自身的感受決定去不去複試！
個人看法，僅供參考！
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張小刀 我覺得還是邊工作邊找的為妙，有個下家心理會得到安慰，不會像是沒著落一樣，每天都會擔心找不到工作，至於你怕不要在職的問題呢 或許你可以謊稱你已離職呢，然後再向新的公司爭取最多的時間來做好之前公司的離職手續之類的。還有多說一句，你在這家公司 確實是沒什麼發展了，我覺得你也是很年輕的吧應該，年輕人...
今年的情況的話，是找工作好，還是創業好
陌上小桑樹 今年的情況的話，是找工作好，還是創業好？其實我覺得題主這個問題不妨再大膽一些。那就是對於我們每個人來講，到底是找工作好還是創業好。不過我想題主之所以特別強調今年的情況，主要原因應該是今年大家實在是不好過。不僅找工作難，即便找到工作之後工作的壓力也比較大，可能而且可能收入相比起往常還有所降...