1樓：人不牛人天牛人
把兩個月的工資合併到一個月發放，這樣就很容易達到個稅起徵點，而且會有因為工資額度高稅率也高的惡性迴圈，這對於職工顯然是不公平的。而且這種發放工資和計稅的方式都是錯誤的
2樓：念忘秋天
。。。。什麼稅扣20%啊 ？個人收入稅 不可能是 20%
3樓：職場巧辯萱萱老師
付費內容限時免費檢視
回答您好我是職場導師萱萱，高階職業生涯規劃師，職齡5年，擁有5年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，已為千餘人提供服務。
謝邀，兩個月工資合併在一起發放，這兩個月的工資按每個月的當月收入來扣個人所得稅，也可以按照年綜合所得來扣個人所得稅。
提問是吧12月和一月一起扣的，我去年12月就已經扣了
回答是跨年扣稅了嗎？
提問對的，並且扣了一個月工資的稅，本來一個月就超幾百塊，結果一起算超了幾千塊，就扣了幾千塊的稅
回答從2023年1月1日開始，個稅按年累進扣劃計稅
***關於印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知（國發〔2018〕41號），檔案裡就說明了，新的個稅繳納方式和方法。明確說明了個稅會按照年來扣劃，在次年的3-6月，進行個稅的彙算清繳，多退少補。
更多5條
新稅法後員工離職兩個月的工資個稅是怎麼扣的，我們公司合併到一個月扣了，個稅增加了。求大神幫助
4樓：
因為一次性給付，算作一個月個人收入，從財務管理上沒錯。如果按兩個月發放，估計你都沒底。辭職了，錢拿到手為準，不要糾結了。恭祝順利。
5樓：林哥精彩**
前段時間，個人所得稅法修正案（草案）公佈引發熱議，當然目前還是向全社會公開徵求意見階段，在個稅改革之前，仍然是按現行規定計算繳納個稅。
個稅計算在實際工作中往往會遇到各種特殊的情況，比如一個月工資分次發放，一個月發兩個月的工資……
今天，小編用幾個實際案例給大家一些個稅特殊情況計算的參照。
一、1個月內工資分次發放的計稅
職工劉某2023年7月15日取得上半個月工資3000元，7月31日取得下半個月工資3000元，當月共計工資6000元，請問是否代扣個稅？
計算個稅的時候是合併計稅嗎
工資，要一起扣稅，合理嗎
6樓：
工資是減去免稅才扣稅的，你說的是稅前工資還是稅後工資 。合同上有規定的
7樓：弄舟散人
不合理，
要先減掉免稅的那部分
把一個月工資分成兩部分發兩次，怎樣算每次稅分別扣多少錢？兩部分合並計稅
8樓：哈幾卡拉嘸
一個月工資可以分次發放，但是不能分次編制工資表，月終一次編制工資表對已發放工資在右邊扣除欄加設一列“已發放工資”。第一次發工資分錄為，借：其他應收款—員工姓名（已發放工資）3500，貸：
貸庫存現金3500
到下月初二次發放工次分錄借：應付職工薪酬—工資7000貸：應交稅費—個人所得稅245貸：
其他應收款—員工姓名（已發放工資）3500
貸：庫存現金3255
9樓：匿名使用者
算全月要交多少稅，然後除以二扣除
兩個月的工資一起發 個人所得稅如何繳？
10樓：之何勿思
當月取得收入，次月申報。在一個自然月裡邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個月份，怎麼計提，都算當月取得的收入，乘稅率上繳即可。
所得稅是指對個人或實體(納稅人)徵收的一種稅，該稅因其收入或利潤(應納稅所得額)而異。許多司法管轄區是指企業所得稅或公司稅的企業所得稅。
合夥企業一般不納稅;相反，合夥人對他們的合夥專案徵稅。國家和地區都可以徵稅。大多數司法管轄區免除了當地有組織的慈善組織的稅收。
11樓：寒窗攬月
你們單位是每月初發當月工資，說明你們單位是比較正規的單位，正規單位想要會計合理的給你避稅估計不大好辦。合併起計算交點個稅也沒啥的，3%的稅率扣不了多少個稅的，理解一下你們會計嘛。
12樓：黃友鳳嘉
這個就很正常了，他是鑽了空子了。只要你當月一次工資到達交稅點他都是照收的。這個就得看你們公司是怎樣操作的了
13樓：匿名使用者
財務部門應該逐月申報你們的工資薪金。
如果你兩個月一起發，並一起申報了，只能當做一個月算，多交稅款了。
沒有更好的辦法。
詳情您可以撥打12366納稅服務**諮詢。
每月發一次工資變成多月合發多扣稅合理嗎
14樓：匿名使用者
如果不是年薪制就不合理了，屬於拖欠工資，是違法的。
如果是年薪制是可以的。
多個月的工資一次發放，在當年中發生的，應分月製表，財務上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。
在年薪制情況下，你6月支付1-6月工資可攤到6個月計稅，7月補繳6月當月的稅款。次年初補繳1-5月的稅款。但是一般單位目前實行的是月薪制，也就是說上月收入下月繳稅，而且是全額繳稅。
比如你6月收入無論發幾次，發的是幾月至幾月的工資，只要實際是在六月發放和做賬的。就應該在六月按個稅計算方法累計扣稅，到7月統一納稅。如果7月不足額繳稅，到8月稅務局方面就會產生滯納金和利息。
年薪制單位需要向稅務局申請 ，如果是按月繳稅的話，你個稅仍然不能分為2部分計算，應將當月收入合併計稅。申報在7月。
個人所得稅的計算標準是實際發放月份，只要你一個月份發放的工資額超過2000元，就必須扣繳個稅，不管你實際是發了幾個月的工資。個稅在申報方式上只分為年薪制和月薪制，兩者的區別在於年薪制是每月預繳個稅，到次年初進行全年收入的彙總計算，對全年裡每月預繳稅款進行多退少補。也就是說每月預繳稅款不足，關係也不大，次年初補。
納稅，即稅收中的納稅人的執行過程，就是根據國家各種稅法的規定，按照一定的比率，把集體或個人收入的一部分繳納給國家。
15樓：書生之見是我
不合理，向公司提出改正
公司，一個月發兩個月的工資。可是扣個人所得稅，確按照兩個月的總和，扣。這樣合法嗎？
16樓：小兔子狼來了
這個解釋是不對的，正確的財務處理方法是，在計提每個月工資的時候都已經扣過個人所的稅了，沒發下來是公司的負債，如果按你說的那種情況，一個堂堂國企財務人員的水平真是太差了，該換人了
17樓：匿名使用者
違法，肯定不能這樣扣
兩個月工資在一個月發放，個稅怎麼申報合理？
18樓：匿名使用者
工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得，按月計徵，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資，應當合併計徵個稅。但如果屬於補發工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批准後分解到所屬月份代扣個稅。
《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
第九條第二款規定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
19樓：匿名使用者
合併申報 稅務不管你幾個月的 只根據你當月的實發數來計算
20樓：凌風
只能按實際收入如實申報
21樓：屏海讀聯
那月實發多少報多少!
22樓：韓飛律師
《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。……
第九條第二款規定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
根據上述規定，工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得，按月計徵，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資，應當合併計徵個稅。但如果屬於補發工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批准後分解到所屬月份代扣個稅。
自動離職不發上月工資合理嗎，自動離職單位可以不發上月工資嗎
不辦理離職手續，公司有理由扣發，自動離職同樣需要辦理提取離職手續，公司才會發放工資。單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
我上班，公司押我半個月工資合法嗎
一家廚衛電器 一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這麼...
辭快工老闆說要扣兩個月工資總和一半合理嗎
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...