1樓：崑崙山泉水
看到你的這個提問，這樣的話，這裡估計下，這個店主是想留住你在他店裡做，每個月的工資數目應該是不少的，大概至少有四五千以上吧？起初說的一千當押金，現在又說再押一千，這樣做，可以看出，第一次押一千，你是同意的，是不是？如果是，這次第二次店主又提出再押一千，其實這第二次也可以說是店主與你提出協商，你如果同意，就這樣辦了，你如果不同意，你就應該提出你的不同意的理由，你說的理由如果能夠說服店主，使店主接受你的理由，那麼，店主就不會要求再押一千。
其實，應該體會到，店主老闆提出這個要求你再給押一千，店主老闆其主要目的是希望你留在他的店裡給他做，幹活，至於工資，只要生意好、至少過得去，能賺到錢，這樣，通常店主老闆應該不會拖欠或者剋扣，現在店主老闆說合並兩個月工資在一次合併發給你工資發一回，你這時候應該可以提出你的要求條件：要求店主老闆今後決不再搞三個月（或者三個月以上的時間）發一次工資，只是到此為止的就一個月最多兩個月，必須發給這樣（一個月或者兩個月）的全部加在一起的兩個月工資數目的工資，該有多少就發多少，不克扣工資，只要店主老闆能夠說到做到這些，這樣也不是不能接受，是不是？
你可以現在預先向店主老闆約定：如果有一天，你有急事，急等用錢，你應該可以立刻向店主老闆提出要求店主老闆立即發給你全部應得的工資，店主老闆應該同意你的這個合法合理的要求，然後，根據你的這些關於按時按照承諾與合同協議的規定來發工資的要求，及店主老闆押金的要求，雙方寫一份協議（合同），內容寫明包括這些：押金數目（全部押金總數），押金的退還日期（年底回家過年之時退還全部押金或者部分押金，或者辭工離店之時退還全部押金），等等，雙方的要求，都寫明瞭，白紙黑字寫明，一式兩份，雙方簽名，捺手印，然後各自都儲存好各自的這一份，這樣辦理之後，你與店主老闆，雙方都心裡有數了，雙方就能夠處好關係，就不會互相疑慮了，這樣，不好嗎？
最後，如果店主老闆今後不還給你的押金，你手裡有這一份「協議」（上面有寫明l押金數目一千或者兩千的，以及必須退還押金的時間），你就可以向**有關的管理部門起訴投訴，比如：向法院法庭起訴，或者也可以向「人力資源和社會保障局」**號12333、投訴****12345、勞動監察大隊、勞動局、勞動仲裁委員會，投訴告發舉報，要求這些**有關部門幫助你，拿回屬於你的押金
看到這答覆 如果有助 點選 採納 就行
2樓：匿名使用者
無故剋扣和拖欠工資的後果
1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
無故拖欠工資如何認定，無故剋扣和拖欠工資的後果
3樓：愛喝粥
無故剋扣和拖欠工資的後果
1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
4樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
5樓：熊熊昆
這個問題如果走法律途徑的話那麼你是不利的，因為你簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
6樓：手機使用者
簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
7樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
（1）國家法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
9樓：手機使用者
明顯是違法的
中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
10樓：陽光下的泡沫是彩色的哦
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
11樓：
不能主動辭職，要單位出具終止勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
12樓：古龍韶華
可以向當地勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請或向當地法院提起民事訴訟
13樓：源秋梵愜
一樓屬於極端派。
你可以找公司相關科室部門問下情況。讓他說明緣由。說說不出的話你得跟他們鬧兩下，讓他們知道咋爺們的工資也不是隨便就能被扣的。
14樓：朱博律師
協商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
青山船廠拖欠工資，2017青山船廠拖欠工資嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...