1樓：牛一種態度
身在職場，總會遇到諸多的不順利，但是你是否遇到過這樣的情況，總覺得自己諸事不順，或者同事下屬等不能理解你的意思和傳遞的資訊，所以會大發脾氣，這樣不但不能促進事情的進展，而且還影響同事之間的關係，甚至會造成抱怨，那麼，你知道如何不發脾氣嗎？
你在企業階梯上爬得越高，風險和壓力也就越大。會議室中的脾氣爆發比任何人願意承認的都更常見。我看到過的這種情況無法計數。
人們大發脾氣並且無法控制。這是可以理解的事。事情就是這樣。
在工作中不發脾氣的調節方法：
1.對人不對事
不管你發多大脾氣，或者有多少的抱怨，都要知道，這只是針對事情本身而言的，而不應該對人，而且要讓對方知道這一點，更主要的是，你在發脾氣之前就應該清楚，不要僅是因為這個人而去批評，而要看是否這件事本身就是錯誤的。
2.私下處理好
如果你在工作中脾氣不好，出現了得罪人的情況，那麼，在工作之外，就要懂得彌補，要懂得私下能處理好這種關係，總會有人和你相處得不好，比如某類風格和個性衝突。如果你必須和她在日常工作中共事，一定要重視，不能太小視這個問題。
3.找對問題之後尋求幫助
發脾氣也好乾其他的事情也好，都會多少出現問題，問題也會總會有原因，發脾氣找到問題在**很重要，這是改善人際關係的一個基礎，只有找到問題才有可能解決問題，所以在找對問題之後解決才能化解矛盾，另外，如果自己解決不了的話，就要尋求別人的幫助了。
怎麼樣才能在工作中不發脾氣？
在工作中犯了錯誤，怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己？
2樓：匿名使用者
讓領導不生氣是不
可能的，
因為你犯錯了，給他造成了損失，
但是，讓領導原諒你是可能的，
不要讓領導查出來了再承認，那樣他會大為惱火，肯定記住這件事，我一般都是主動去承認錯誤，
因為當你去承認錯誤的時候，
領導一般都不會發太大的火，因為對於他來說，生氣發火已經不重要，重要的是怎麼解決，而且，他還會對你的坦誠留下深的印象，因為其他絕大部分的員工犯錯時，都是能瞞就瞞，能混過去就混過去。。
3樓：匿名使用者
犯了錯誤不是要想什麼辦法去解釋，重要的是相好怎樣去彌補！ 人都會反錯誤，重要是對待錯誤的態度是去解釋還是彌補
4樓：匿名使用者
首先,一定要在他找到你之前去主動找他承認錯誤,告訴他是由自己的失誤造成了嚴重後果,把以後的改進措施講給他聽,讓他了解,你不僅是說說看,是有真的在上心考慮.
5樓：匿名使用者
想到一個補救的辦法是最好的,說是這麼說,但如果你犯錯了你覺得犯錯是難免的就不對了哦
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