1樓：倚犁望月
當大家的面，把心裡的東西和盤托出，就當是一次對工作安排的建議，因為其實這些事情本來就是每天工作的一部份嘛。再不然，就明確提出就這些雜事的完成加補貼，多勞多得也是應該的。
2樓：匿名使用者
我覺得你應該和那兩個女孩兒好好的談談~~~跟她們講講道理，責任是大家的、集體也是大家的而不是你一個人的……雖然人常說吃虧是福、但是那樣也得有個度啊！做人不能沒有原則！
3樓：水慧穎
其實我相反覺得你把普通的事情變的複雜了,因為你總是在猜測別人的心思.就說打掃衛生這件事情,你不想幹也不想明說,因為怕得罪他們.如果你真的想做個好人,那你就該無悔的去做這件事情,不要再計較了.
你怕得罪他們,可是你想過嗎?如果你不得罪他們,你就過得輕鬆了嗎?不會.
就這種好吃懶做的人,你想她們會對你的以後有幫助嗎?
不過就你這種性格,我認為你還是吃虧是福吧,因為我不認為這是吃虧,多做一點少做一點能少什麼呢,你的努力大家都看在眼裡,你做到問心無愧就是了,何必把這些工作上的不開心帶到生活中呢?
工作中有很多這樣的人,我們無法改變別人,那我們就改變自己吧.
開心最重要.
4樓：匿名使用者
勤奮 +，謹慎+ 思考
老實人在職場中總吃虧怎麼辦，學會哪些方法，可以讓你不受欺負？
5樓：邊緣偵探
在職場的工作中，最容易受到的欺負的就是
新人和老實人了。工作久了之後的那些職場老油條們，都會有一套專門的看人方法，誰平時表現什麼樣子，他們都會一眼就觀察出來。今天我們就來說一說被他們看出來的老實人，都會遇到哪些吃虧的情況，然後如何讓這些職場老實人得到自己應有的權益不吃虧。
首先我們要清楚老實人這個詞是給那些任勞任怨做事，從不偷奸耍滑的人的定義。這些老實人在平時的工作中，勤勤懇懇但是總會受到欺負。
舉個例子，假如領導有某件事情很急，會隨便的叫人去幫忙，而一些老油條們這是也會非常積極地去主動接受這個任務，但是他們轉過頭來就會找這些老實人去欺負，讓老實人幫忙做這件事情，然後做好了之後去找領導領取獎勵以及在領導面前湊近乎，然而老實人只能是在後面默默的付出。如果工作稍有錯誤，還會被推出來背黑鍋。
如何避免這些情況呢？首先就是老實人一定要主動一些，在職場中沒有兄弟朋友只有敵人，所有的同事都是競爭對手。幹活不光是給自己幹，更是給領導看，只有領導真正看到你的工作能力才會去提拔。
所以不要以為只要幹活就一定會得到賞識，酒香也怕巷子深，只有會合適的表現自己才能夠得到領導的賞識，達到更進一步的目的。相信這些老實人只要認識到這最重要的一點，就一定能夠在事業上有所前進。
6樓：隔壁老段哥哥
應該學會拒絕，有些事情不能是自己不斷的去妥協，應該據理力爭，是自己的權利就應該自己爭取，主要老吃悶虧
7樓：無名小
學會去拒絕那些本來就不是你的活，少說話多做自己的事，剛入職場儘量必要讓自太過於顯得突出，學會在適當的機會進行一次質的爆發。
8樓：小蔡蔡小小的
我覺得老實人應該要有一點脾氣，不能任勞任怨，要有自己的底線的，跟同事們講清楚這些底線
9樓：你的宋吖
要學會拒絕，多有一點眼力見，少說話，多做事。不要抱怨。
10樓：emmm銘
學會拒絕別人 不要什麼要求都答應 多一條心眼
11樓：花枝隱逸者
要讓自己變得不那麼老實，學會一些社交技巧和人打交道是很重要的
12樓：厭離
少說多看多聽，謙虛一點，對待老前輩要認真。
13樓：趙阿晴
首先要學會社交，要有自己的性格不能孤僻，不能隨意聽從別人的想法。
14樓：糯米糯米
首先不應該孤僻，應該有自己的社交方法。
工作中感覺自己吃虧怎麼辦。
15樓：木棉花開
所謂吃虧是福， 更多是老實人自欺欺人的安慰一下自己吧。 這個社會更多的人是欺軟怕硬的勢利鬼。不要不開心，想通了就好，只有讓自己變得強大了，以後就不會吃虧了。
16樓：溫安康
這種事情應該表達出來的，既然工作關係，那就是雙方都是平等的，而且對方不是你的上司，就不存在服從關係，沒必要覺得不好意思，你可以婉轉的表達，很多事情都是你替她做的，你不說出來，只會讓對方覺得你軟弱可欺。住郊區不是藉口，既然選擇這個位置工作，就要做好早出晚歸的準備，不能因為住郊區就把自己的生活成本轉嫁給同事，這不科學。
17樓：
吃虧是福，終有人知道你的好，繼續弄力
對於員工工作處處怕吃虧怎麼處理
18樓：幸運的楓陽
關於人的積極性的調動，的確是一個複雜而又古老的問題，而要調動員工的積極性，重在激發員工內在的工作動機，這才是員工工作積極性的根本，這也是每一位管理者所追求的，同時也是企業能否實現其價值目標的重要決定因素。
一般說來，工作主動性分為四個層次。第一個層次
是：不用別人告訴你，便能積極出色的完成自己的各項工作；第二個層次是：領導安排任務後，才去做領導安排的工作，自己職責範圍內的工作，領導不安排就不知
道去做；第三個層次是：領導安排任務後，多次督促，迫於形勢才去做；第四個層次是：領導安排任務後，告訴他怎麼做，並且盯著他才去做。
影響員工工作積極性的因素很多，從系統論的角度
看主要包括兩個方面：內因和外因。內因即員工自身因素，包括員工的成就動機、自我效能、自我激勵等，這更多地**於員工自身的潛質。一個人的性格、態度和
對工作的認知程度影響著他的工作激情，因此企業在選人時對被招聘人員綜合素質的考察至關重要。
而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、
工作本身、工作激勵、企業文化等，良好的工作氛圍對培養員工的工作積極性也發揮著極其重要的作用。良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在員
工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關係相處融洽、互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的氛
圍。在這種氛圍裡，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，並且全身心地朝著組織共同的方向努力，在工作中能夠靈活地調整工作方式，使
之具有更高的效率。
上司對員工工作積極性的影響
上司是員工工作指令的**，也是員工工作業績的
主要評價者，上司與員工之間的互動對員工的工作態度起著非常重要的影響。目前中國的許多中小企業以家庭作為企業的隱喻，傳統家族中的倫理或角色關係類化到
家族以外的團體或組織，領導者在企業中扮演的是家長的角色，這顯然弱化了員工的工作熱情。若要有效地提高員工的工作積極性，則要求領導者恩威並施！
19樓：匿名使用者
職場不缺少這樣的人。
可以冷處理。不會給予任何能夠上升進步的機會，比如加薪、升職.........。在處理方面，會更嚴厲一些。現在，很多員工需要靠加班賺錢，不給予懶人加班的機會.......
20樓：南明火焰男孩
那就讓他滾蛋啊！處處都那麼計較，還來打這份工幹嘛啊？
如何在工作中做到有效溝通，在工作中如何做到有效溝通
要學會控制自己的逆反情緒 人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁，而且言辭激烈。這樣...
在工作中該如何保持良好的心態，如何在工作中保持良好的心態？
保持良好的心態要誠實，真誠，熱情，主動，善待同事，不惹事，遇到事不怕事，有個性，有主見。做人的目的純潔點，做事的作風紮實點。古語有言 養口體不如養心志，為人做事要篤根本 去浮華 人的世界觀 人生觀 價值觀 幸福觀如何檢驗呢？就看他為誰做事，做什麼事，這是最直接的檢驗方法和標準。不論從事什麼工作 擔任...
工作中怎樣才能使自己做到最好，在工作中如何做到最好呢？
工作做到最好，跟學習是一個道理。很多人到了大學後就放鬆自我了。導致忘記了上大學時求學工作經驗的，這很不好。如果你在大學沒有好的工作經驗，那你就要下意識的剋制自己。至少要認真。這不是說就可以做到的。真正的認真不是想象中的那麼簡單，你只要堅持就可以了。還有重要的一點是，上級對你說的話絕對使命令。你明知道...