1樓：匿名使用者
工資改革的方案人大剛剛通過，具體落實還需要時間啊
為什麼不給基層公務員漲工資
2樓：四季如春
影響公務員收入的10個因素
1、不同地區的差異
沿海地區的鄉鎮公務員和西南的鄉鎮公務員工資收入完全沒有可比性，公務員收入與當地經濟發展水平是呈正相關，廣州新入職的公務員一年可能有十幾萬以上，而中部貧困地區的新公務員一年還拿不夠五六萬，不同地區的差異巨大，不可一概而論。
2、不同單位的差異
同一地區不同單位的收入差距也是相當大，警察的收入就普遍要強於普通的**行政崗位，涉及到行政執法一類的強勢單位又強於普通服務類單位。這都是些不爭的事實，單位的性質，職權和屬性與收入是息息相關。菸草稽查和醫保中心的收入能一樣嗎？
3、不同職部門的差異
同一個單位裡面也一樣有著一定的收入差距，不同的部門，分管著不同工作，也影響著整體收入的差距，以鄉鎮為例，以前計生辦作為強勢部門，其部門成員就遠比民政辦要強不少，只說例子，不做。
4、不同級別的差異
領導的收入肯定要強於下屬。領導職務與非領導職務也有著較大的差距，這不是工資單上面那幾百塊錢的事情。
5、不同工齡的差異
工資改革以後，很多單位都出現了老幹部工資比主要領導工資高的情況。某些元老級的老同志工齡比新人年齡都長，工齡工資和享受的級別待遇沒有可比性。
6、不同時薪的差異
時薪問題是一個無法討論的矛盾點。假設一天的收入都是200元，你工作了10個小時，而辦公室其他的閒人只工作了1個小時，那這個時薪差異是巨大的。
7、計劃外的合法收入
集體嘉獎，先進個人，優秀黨員都有對應的獎金。絕大部分單位對外宣材料都有對應的獎勵，一篇外宣稿幾百到上千不等。很多基層單位的新聞報道如果上了市級**，動輒數千的獎勵。
8、擦邊球的兼職收入
新聞上報道的那位開順風車的副鎮長就是如此，倘若有人故意去舉報，解決起來會是相當麻煩。9、關於灰色收入
送你一塊錢就一定想在你這裡獲得十倍的回報，紀委和監察局現在的戰鬥力是max，還想著這些灰色收入的人遲早成為他們的kpi。
10、一些高消費的公務員
只要一看見公務員買房，買車就會有人說公務員工資就這麼多怎麼可能買得起這些大件，但沒有人去想過，這些人家裡給了多少支援？他們家裡又是幹什麼的。
吉林省公務員這次工資改革漲多少工資
3樓：實力派晨哥
據人社部通報，按照***部署，機關事業單位調整基本工資標準工作7月底前已全面如期完成，按照規定，人均基本工資調整約300元。（公務員基本工資從40%漲到45%左右）
公務員的基本工資：辦事員2800元; 科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
這次調整工資主要是下面三點
一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重。
二是重基層。根據近年來對各地公務員[微博]工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低，「向基層傾斜」是本次工資調整的突出特點之一。目前，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作。
三是建機制。此次調整，進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。
甘肅省公務員工資大概是多少啊？？公務員工資主要包括哪些？
4樓：匿名使用者
一、甘肅省公務員工資3000左右。公務員工資包括：基本工資+社會保險+固定補助（交通、通訊、飯補等）。具體收入水平也需要看當地經濟發展狀況。
二、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
5樓：啊吧啊吧喲
公務員工資並不高
大概由三部分組成
基本工資+社會保險+固定補助（交通、通訊、飯補等）加起來一般在2000左右
但是公務員福利很好
收入主要看福利和獎金
但是這個福利的波動很大
要具體分析
甘肅剛參加工作的公務員工資+獎金+福利每月平均在2000-3000這個水平
6樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
甘肅省公務員工資大概是多少啊？？公務員工資主要包括哪些？
7樓：啊吧啊吧喲
公務員工資並不高
大概由三部分組成
基本工資+社會保險+固定補助（交通、通訊、飯補等）加起來一般在2000左右
但是公務員福利很好
收入主要看福利和獎金
但是這個福利的波動很大
要具體分析
甘肅剛參加工作的公務員工資+獎金+福利每月平均在2000-3000這個水平
8樓：匿名使用者
一、甘肅省公務員工資3000左右。公務員工資包括：基本工資+社會保險+固定補助（交通、通訊、飯補等）。具體收入水平也需要看當地經濟發展狀況。
二、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2023年蘭州市事業單位招聘868人公告（5月23**名）
根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《蘭州市事業單位公開招聘人員實施細則（試行）》有關規定和工作需要，蘭州市7個縣（區）和市屬67個事業單位面向社會公開招聘工作人員868名（其中管理崗位140名，專業技術崗位674名，工勤技能崗位54名）。現將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；
2.遵守憲法和法律，品行良好；
3.具有招聘崗位所需專業的學歷學位、專業知識和業務能力；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.應聘人員年齡為18週歲以上（2023年6月1日以前出生）；
6.具備招聘崗位要求的其他條件（詳見《2023年蘭州市事業單位公開招聘人員崗位簡表》）。
二、應聘崗位具體條件
詳見《2023年蘭州市事業單位公開招聘人員崗位簡表》。
三、報考程式
（一）崗位查詢
2023年5月8日開始通過蘭州市人力資源和社會保障局**閱讀招聘公告並查閱《2023年蘭州市事業單位公開招聘崗位簡表》。
（二）提交報名申請
本次考試報名採取網路報名的方式進行。
應聘人員於2023年5月23日上午9:00至5月31日下午17:00期間
具體公告細節檢視蘭州事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
能夠有汙貪得就是公務員
公務員漲工資後正科基層公務員工資是多少
中公教育 1 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級3100元 正科級3300元 副處級3600元 正處級4000元 副廳級4400元 正廳級5000元 副部級5500元 正部級6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級對待 ...
公務員怎樣晉升級別工資，公務員工資如何晉級晉檔
用景同 25級2檔380的職務工資380的級別工資祝您一生平安，財源滾滾 贛州中公教育 公務員晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算 如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法...
公務員定級的問題，公務員工資定級問題
錄用公務員任職定級規定 第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格 編制 職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。第三條 新錄用...