有人知道關於公務員月工資的有關規定嗎

1樓：中公教育

年底雙薪與第13個月工資

「第13個月工資」，也稱「年終加薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫「年底雙薪」。

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

(二)年終獎與第13個月工資

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

更多公務員工資詳情可以戳：公務員招考情況

2樓：舒瓔靖韻寧

第十三月的工資發放原則是，第十二個月在**上班就在哪個單位發，你跨省調動,是不是第十二個月在現在的單位?如果是的話，那就現單位給你發，如果已經過了12月，你才辦的手續的話，那就在原單位發.

公務員第13個月工資能否發一半？有什麼法律依據沒有？

3樓：匿名使用者

勞動法規定7月及後面上班的第13個月的工資發一半明年就不會遇到這個問題了

耐心點呵呵第13個月和全年有關係

你半年沒幹活

肯定要減半了呵呵

4樓：匿名使用者

7月及後面上班的都是發一半.你去找勞動法上面有.

5樓：

合法的，沒什麼問題的

公務員第13個月工資，和其他月份的工資一樣嗎

6樓：中公教育

「是的，按規定bai這份錢稱為年du終一次性獎勵，只能是zhi公務員年終dao考核獲得稱職及其

內以上等次的人才能得到，容而且一般都是隻發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。

中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」

第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」

7樓：公職阿洋

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工

資、三檔獎勵工專資、四檔補助工資。顧名思義屬，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。