1樓：夜空中一片雲
有法律依據。依據如下：
1、勞動保障部於2023年1月10日公佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）檔案規定如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天，
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）。
2、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數，
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3樓：匿名使用者
由於法定節日假期由原來的10天增設為11天，昨天，勞動保障部公佈《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20083號），將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。
據勞動部門介紹，月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知**各地後，由各地出臺具體執行方法作規定。
新檔案下發後，2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：讀好書出乾貨
肯定有依據的，勞動保障部有具體通知要求的。具體可以到官網上查一下。
勞動保障部於2023年元月10號發出通知，由於《全國年節及紀念日放假辦法》規定公民的節日假期由原來的10天增設為11天，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法相應進行調整。
通知規定，職工月工作日由20.92天調整為20.83天。
2023年版通知中規定，職工全年月平均工作天數為20.92天，職工的日工資按此進行折算，但2008版的通知中，日工資的折算將依據月計薪天數來定。這意味著節假日調整後，日工資折算不會按原來的20.
92天折算，而是按照21.75天折算。
制度工作時間的計算
現計算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
原計算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定節假日）＝251天
月工作日：（365-104-10）÷12月＝20.92天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷21.75天（月計薪天數）小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資：月工資收入÷20.92天（月工作日）小時工資：月工資收入÷167.4小時（月工作天數，即20.92天乘以每日的8小時）
注：《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日
5樓：最愛
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：海邊遛達
這是根據全年月平均工作時間確定的，具體詳見下面的規定：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發20083號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
7樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：巍居
那是否可以認為，按照21.75核算的話，不加班的時候法定假日已作為帶薪假期發放了正常工資，所以加班的3倍工資實際核算的時候應該是整月工資+當月日薪×2呢？
9樓：米蘭加油
樓上幾位朋友回答的就是。
職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
10樓：匿名使用者
《全國年節及紀念日放假辦法》（法定節假日改為11天）+勞動法第51條月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
而不是原來的20.83天20.83天是按（365-104-11）÷12月=20.83（這個是扣除了法定節假日的）
勞動法51條的規定是法定節假日應該支付工資
11樓：匿名使用者
有相關法律規定。
參考依據為《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發〔2008〕3號】。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來
的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工
資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
參考資料
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知.中華人民共和國人力資源和社會保障局[引用時間2018-5-14]
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