1樓：任我行
首先要明確扣下的這些錢的名目是什麼？是在工資條上有體現嗎？在你的合同裡有這樣的約定嗎？
你要有扣下這筆前的證據，若這些錢是你該得工資或獎金的一項，在你正常辭職時該你所有，若單位剋扣可到當地勞動局監察科起訴，前提是你必須有這項錢的證據。
2樓：唯有愛能拯救
用人單位不能以任何形式剋扣勞動者的工資
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
非常奇怪的是我們每個月的工資只有2500塊錢，為什麼稅局讓我們交個人所得稅？
4樓：二光
三千還是三千五才得交
5樓：鑽誠投資擔保****
個人所得稅徵稅內容
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
計算方法：
1.應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數2.扣除標準3500元/月（2023年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
3.應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
我一問總公司,一說無責任底薪,老闆就要扣錢,本來來時說好的這個月8號拿上個月的工資,結果工資就變少了 30
在藥店上班想辭職，也和老闆說過我想辭職，可是老闆不同意，我們藥店是押一個月的工資，如果我現在走的話
6樓：軒轅雪擁
找轄區勞動局勞動監察大隊投訴，保留你在藥店上班的相關證據，另外有沒有跟你籤合同，有沒有給您買保險？勞動局會有人管的
我們公司每個月上班都沒有休息，每天還要上小時，這複合勞動法規定嗎
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算 每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法? 位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是...
公司亂扣我們工資,怎麼投訴，如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎
公司扣工資去 投訴？ 姓奕律良 在確認自身沒有違反公司規章制度的情況下，這類情況屬於拖欠員工工資或者未按時足額發放工資，可以去當地的仲裁部門申請仲裁。 蓋普希金 當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20 的，屬於用...
公司每個月少發我500元工資，離職可以要回來嗎
作為hr，給你幾個建議 第一，你得保留好勞動合同 已蓋章生效的 和工資單。證明發放的工資少於合同擬定工資。第二，最好有出勤的記錄，證明你滿勤。第三，你是否曠工？公司是否有證據？第四，加班工資必須要有加班的憑據，比如法定節假日上班的記錄 工作日加班考勤下班打卡的記錄等等。有了這些，你完全是可以去勞動部...