1樓：
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照《工傷保險條例》要求賠償。
2樓：曾日雄
算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。 這樣你就可以完全告他拉。
3樓：石家莊呂律師
算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：
1、將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷；
2、如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償；如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，你可在追究責任人的刑事責任時提起附帶民事賠償訴訟；
3、你被內保打成耳穿孔，說明你和內保有糾紛，是因私糾紛還是因公糾紛，因公糾紛基本上可以認定為工傷；因私糾紛則要區別對待：如果是你離開工作崗位去找內保被打傷，應不被認定為工傷；如果是內保到你的工作崗位找你麻煩打傷你，你是正在工作，也應認定為工傷。
4、工傷認定程式：申請用人單位向當地勞動局認定，如單位拒絕，可自行向勞動局申請認定。
qq和emial：[email protected]
上班時間受傷算工傷嗎？
6樓：匿名使用者
首先，根據 《社會保險法》第三十三條規定職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
其次，你這是屬於典型的工傷，根據《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最後， 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
在單位上班時被人打傷算工傷嗎
7樓：小傻瓜
根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；所以你所受到的意外傷害屬於因工受傷。你可以到當地的人社局申請工傷認定，單位如果為你辦理了工傷保險，你的損失由工傷保險經辦部門負責賠償。
如果單位沒有為你辦理工傷保險，你的工傷保險待遇由你所在的單位負擔。經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘的，還有賠償一次性傷殘補助金。
上班幾天在上班時間摔傷算工傷嗎
8樓：匿名使用者
你雖然是上班時間，但是你的摔傷，是不是因為工作造成的，如果是因為工作造成的傷害，可以認定工傷，如果不是因為工作造成摔傷，不能認定工傷，認定工傷的必要三個要素是第一，工作時間，第二，工作場所，第三，因為工作。缺一不可
9樓：匿名使用者
只要是上班時間就算工傷。
在上班時間突發疾病致殘算工傷嗎，上班時間突發疾病算不算工傷？
工傷保險條例 第十五條 一 項規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。工傷其原意為因工作而遭受傷害，所謂視同工傷，就是把一些本不屬於工傷的特殊情形，按 工傷保險條例 的規定同樣享受工傷待遇。但職工工作時間因病致殘，北非職業病致殘，不屬於突發疾病死亡或者經...
我在上班時間摔傷，公司說我沒有達到工傷，算病假，請問
趙律師 可以去勞動部門申請工傷認定。如果能認定為工傷，醫療期內工資應該照常發放，而不是按照病假標準。 關於工傷分類的相關規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
上班時間突發腦梗塞算工傷嗎
法妞問答律師 諮詢 工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之...