1樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
2樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。
「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
4樓：旁文玉建媼
不算，新修訂的《工傷保險條例》你可以看看，在工作時間、工作地點、因工作原因所受到的傷害是工傷，腦梗塞不是因工作原因所導致的。
5樓：那愷欒含巧
在上班時間中遇到疾病或自身的因素導致死亡的才享有工傷待遇，這裡指的是死亡的，你這種不算工傷行為
6樓：柯巧鬱晴照
上班期間突發疾病，當然屬於工傷。
如果滿意，希望採納！
7樓：禾鷗聊蘊美
法律規定在工作崗位上突發疾病算工傷。你說的情況符合有關工傷的規定。應該儘快找單位洽談工傷事宜。
在上班時間突發疾病致殘算工傷嗎，上班時間突發疾病算不算工傷？
工傷保險條例 第十五條 一 項規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。工傷其原意為因工作而遭受傷害，所謂視同工傷，就是把一些本不屬於工傷的特殊情形，按 工傷保險條例 的規定同樣享受工傷待遇。但職工工作時間因病致殘，北非職業病致殘，不屬於突發疾病死亡或者經...
上班時間突發腦出血能算工傷嗎，上班期間突發腦出血算工傷嗎
法律分析 不一定，上班時間發生的疾病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...