我蓋房子,包清工給包工頭,包工頭僱木匠,木匠摔傷了,請問我負多少責任

時間 2021-07-24 08:22:31

1樓:八三老人

首先你應明確一點,你的工程屬於包工頭的承攬工程,還是主與你個人自行找人乾的工程。如果屬於承攬工程,該責任屬於承包人,如果被傷害人和你之間屬於僱傭關係,則你應承擔全部的責任。對於你的問題在賠償事宜上,可以參照勞動法中的工傷賠償,進行賠付。

如果不能達成共識可以通過訴訟解決。

2樓:月光下的星期

您沒有責任,因為您的工作已經轉嫁給別人了,您可以適當的給受傷者買點慰問品。

3樓:遼寧郭健

包工頭與你是承攬關係,他才是僱用木匠的僱主,包工頭承擔責任。

你不需要承擔責任。

4樓:匿名使用者

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你提的這個d問題不q是一j下h子s能說清楚的。下n面幾s點可供參考: 2、甲方0與a乙t方2必須簽訂3加工m承攬合同或者建築工g程承包合同。

如果是大j型的建設工g程就得簽訂3建設工c程承包。 6、對於c甲方6是否負責安全問題,要視情況不l同而定。如果甲方4提供建築材料,乙p方7只是包清工k的話,如果施工a中5出現安全問題由乙o方5自負;如果是你所提供的建築材料出現問題,那麼a甲方3就得承擔責任。

如果材料也a是由乙l方5負責,那麼p安全問題就由其自負。 1、如果在施工y中6,甲方8對安全問題有過錯,則應承擔相應的責任。比2如,對乙v方5施工o問題進行幹f擾,要求乙n方3從5事某種行為3;要求乙m方8不t按圖紙施工f,等等。

7、甲方3對乙x方4的施工j有監督的權利。

農村建房子包給包工頭有工人摔傷房主有責任嗎

5樓:農村建房子

農村蓋房工人在工作中受傷,包工頭和房主往往相互推諉責任,究竟應當由誰來承擔賠償責任,需要分兩種情形來進行認定:

1、房主與包工頭約定總工程款,在包工之初或之後一次性支付給包工頭全部的費用,最後統一驗收蓋房成果,對蓋房的過程不做指揮參與。對於這種情況下,房主和包工頭之間屬於加工承攬關係,包工頭和建房工人之間形成僱傭關係。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十條的規定承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定做人不承擔賠償責任。

同時該法第十一條規定:僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的,僱主應當承擔賠償責任。故在房主與包工頭之間屬於承攬法律關係時,蓋房工人發生人身損害由包工頭承擔。

2、房主與包工頭不約定總工程款,約定工人分工種按日計算報酬,每日或者完工後一次性支付。房主自己備好建房原料後,組織包工隊按照自己的意願進行施工,包工頭在建房時受房主的支配。包工頭並不是真實意義上的包工頭,只是包工隊推選出的一個代表來與房主直接溝通。

如果包工頭在建房工作中是完全聽從房主的指揮,同工同酬,只負責提供勞務,其地位和其他建房工人是一樣的。此時包工頭與房東之間形成僱傭關係,根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條的規定,應當由房主對蓋房工人的人身損害承擔賠償責任。

不同的情況有不同的法律關係,解決方案也不盡相同,最主要的是理清其中的法律關係。而包工頭在承攬建房時,一定要為工人購買保險,這是規避風險最好的辦法。別想著和工人簽訂私下的免責協議,法律一般都更加傾向於保護弱者的利益,沒有法律效力,白紙一張!

6樓:

這個問題需要看雙方在合作之前所訂下的條款和合作方式來認定法律關係。

一、如果是工程全價承包(包工包料),就是多少錢發給承包方完全負責,在法律上屬於合同關係,出了這種工傷事故,發包方可以不承擔責任,應當由包工頭負完全責任。

二、如果是隻包工不包料,那麼,在法律上就屬於僱傭關係。這樣子的責任認定比較複雜。若按勞動合同法,凡是在發包方工作過程中的任何安全事故,原則上由發包方負責。

通過以往法院判決案例,一般都是由發包方和承包方各承擔50%的費用或者賠償。可能在農村的建築慣例中,大多數都是口頭約定,那麼,按照資方舉證原則,這對發包方是相當不利的。如果沒有合法的證明檔案如:

工程承包合同,安全事故免責協議,往往由發包方承擔全部責任。當然,在農村出現這種情況,大多是協商解決。不過,到了法院法官也會考慮到實際情況,做出合適的判決的。

7樓:牛霞吧

你哥把建房任務包給包工頭,出什麼事故,都有包工頭承擔。

請教律師,我家農村,蓋房子將房子承包給了包工頭,施工過程一個工人摔傷,我家是否有責任,多大的責任? 30

8樓:米格戰鬥機

1,應當承擔責任。

2,與包工頭承擔連帶賠償責任。

所謂連帶責任是指:依照法律規定或者當事人約定,兩個或者兩個以上當事人對其共同債務或賠償全部承擔或部分承擔,並能因此引起其內部債務關係的一種民事責任。

相對於傷者來說,你家和包工頭均有支付其全部賠償款的義務,當你家承擔責任後可依法定或約定向責任人方進行追償。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為「從事僱傭活動」。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3,應該積極和包工頭,傷者協商解決。如果無法協商,可以請律師進行訴訟。

9樓:匿名使用者

如果你家將建築工程發包給無資質的人員進行建設,當發生人員**事故應當承擔責任;

承擔方式為:與包工頭承擔連帶賠償責任。所謂連帶責任是指:

依照法律規定或者當事人約定,兩個或者兩個以上當事人對其共同債務或賠償全部承擔或部分承擔,並能因此引起其內部債務關係的一種民事責任。相對於傷者來說,你家和包工頭均有支付其全部賠償款的義務,當你家承擔責任後可依法定或約定向責任人方進行追償。

建議你在當地聘請律師。

滿意請採納。

10樓:匿名使用者

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規定,僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

所以,你要承擔連帶責任,至於最終你承擔的額度,還要看具體過錯情節考慮,請個律師幫你把握以下還是有必要的,至少能把賠償降到最低。

11樓:中國秦皇島律師

你家沒有責任,這個屬於承包關係。由包工頭承擔僱工的賠償責任

12樓:匿名使用者

1擔責2小部分

3請律師

我家蓋房子,一個工人摔傷了,我要負什麼責任?

13樓:匿名使用者

在這個地方你幾乎不用負責任,因為工傷是工人所在機構單位負責的,應該是承建商負責或者包工頭負責,你給點錢算是私人情分的錢

14樓:匿名使用者

包工頭主要責任,你負連帶責任。

15樓:匿名使用者

不用負責人 只要你沒做錯不用負責

16樓:匿名使用者

我家建房子,一個人在一根木幹上頭朝下面拉樓梯摔下來了怎麼負責人?

自家蓋房子,包給一個包工頭,並與之簽訂了合同,一切問題由包工頭負責,現在出現工人摔傷事故

17樓:城中村改造助理

你屬次要責任,因為是為你蓋房,你是房屋建成後的受益人;工人摔傷看其是否存在過錯或違反操作規程,工人也有責任;包工頭負主要責任。如果工人提出15萬賠償,你承擔10~20%;工人若有過錯自己承擔20~30%;包工頭承擔50~60%,一起建房的其他工人承擔5~10%。

本人近期承辦一個案件,與你的情況相似,

18樓:戚廣利

1、從法律關係講,如果包工頭與你家簽訂包工協議,出現問題應當由包工頭負責;

2、從實際情況看,包工頭是個人,不但沒有資質,也沒有資金,他的收入也有限,他沒有能夠承擔全部責任;

3、如果出現事故起訴到法院,要求你家承擔連帶責任,法院可能支援其訴訟請求。現在關鍵的責任分配問題,爭取承擔50%以下責任。

19樓:張勇律師

你應該跟包工頭協商責任劃分問題。

我們私人建房,房主包公給包工頭,包工頭又找人一起拆房,但是在拆的過程中包工頭受傷了,那嗎怎嘛賠償呢

娟娟 你好,首先要確定房主與包工頭是屬於哪種法律關係,如果房主與包工頭是僱傭關係,那麼僱員在從事僱傭活動中造成重大損害或者造成第三人損害的,由僱主承擔無過錯的替代責任,也就是房主要承擔僱員的損失了。至於如何賠 賠多少,就要看包工頭的受傷程度,一般而言受傷了都需要做傷殘等級鑑定,賠償的專案大招包括醫療...

我們公司把勞務費打給包工頭,包工頭不給工人開支,又帶著工人鬧

這種情況下出現問題以後,直接選擇報警處理就可以了。有時候和這種人沒有道理可講的。讓法律制裁他。我把承包的一部分建築活分包給別人,我們給了錢給包工頭,他不發工人工資,工人天天在工地 怎麼辦? 這個現象很普遍,很多地方都出現過類似事件,一般處理起來很是麻煩,但是我的建議有以下幾點 1 你出具支付給分包包...

大老闆,給包工頭算賬,包工頭連工資都發不了

煊然我欣 報警,找領導,喊記者 1 拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行...