1樓：互信互助互愛
員工加班回家後猝死，是不屬於工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：創作者
是否算工傷應該以與保險公司繳納的工傷保險所簽訂的工傷保險合同約定的條款確認是否工傷。例如在保險合同中是否有加班專案，既在加班過程中發生病亡事件屬於工傷，則在加班中突發疾病死亡應該屬於工傷。另一個問題加班的地點，如果是公司安排員工在家加班，並有加班的派送單能夠證明公司委派在家中加班，則員工在家加班發生病亡也應該屬於工傷事故。
如果沒有上述證明，則不能算工傷，供參考。
3樓：老梁聊生活
員工回家加班，突發疾病死亡也算是工傷的。這種行為也是為了工作。和加班是有直接關係的。
4樓：菜籃子
職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項之規定視同工傷，需要綜合考量勞動者的加班是否系用工單位安排、工作量大小、任務緊急程度等諸多因素。也就是說，員工在家加班突發疾病去世，不能簡單的說是工傷或不是工傷，關鍵是在於是否滿足視同工傷的4大條件，即「工作時間」、「工作崗位」、「突發疾病」和「48小時之內經搶救無效死亡」等4項。突發疾病和48小時內搶救無效死亡都可以由醫院出具證明，因此「工作時間」和「工作崗位」則是認定的關鍵。
簡單地說，就是認定「員工在家工作的時間屬不屬於加班時間」。工作時間既包括用工單位規章制度規定的日常上下班時間，也包括職工加班加點時間、值班時間以及工作時間內的短暫休息時間。員工休息日在家處理工作，時間和地點上看都不屬於正常上班時間，至於是不是加班，則要看單位有無安排加班的意思以及安排的工作量有無加班的必要性。
即使單位並沒有明確的表示需要勞動者加班，但如果單位安排的工作已經遠遠超出了工作時間的正常工作量導致勞動者不得不「自行」加班的，以及事出突然來不及單位發出加班要求就要及時處理的事故，在司法實踐中都將認定為加班，符合工作時間和工作崗位的要求。
5樓：記錄c生活
這個不算，一般工傷限定的是在公司以及上下班途中，才有可能，在自己家裡面，這個肯定算不上了。
6樓：生活小百科達人
這是比較難以界定的。因為工傷是指在單位或上下班途中，所發生的意外才算。在家裡加班最主要是很難取證。
沒有辦法證明你在家裡加班。所以最主要的還是收集證據，或單位有明確的加班通知，並同意你在家裡完成。就要認定起來就比較簡單了。
這個還是要看檢查出來的結果如果因為死亡是加班的時候導致的，那麼這個肯定算是工傷的。如果是因為身體，其他的原因導致死亡的這個肯定不算工傷。
7樓：我是一隻皮皮鴨
這可以算工傷，只要是上班過程中包括上班下班加班回家的過程中都是屬於工傷。
8樓：恭喜發財
我因為這種情況應該不算是工傷，因為工傷是指在單位或上下班途中，所發生的意外才算。在家裡加班最主要是很難取證。沒有辦法證明你在家裡加班。
所以最主要的還是收集證據，或單位有明確的加班通知，並同意你在家裡完成，如果是因為身體，其他的原因導致死亡的這個肯定不算工傷。
9樓：
員工回家加班突發疾病死亡應認定工傷，但應取得單位認可。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工傷死亡。
10樓：關耳朵等於鄭
員工回家加班突發疾病死亡算不算工傷，那這個就要根據實際情況來分析了。
員工回家加班是老闆要求的還是員工自願自行加班的。如果是自願的就不算工傷。如果是老闆要求的，那就算是工傷，這時如果要走賠償流程，就要收集當時老闆要求加班的聊天記錄或者口述錄音。
11樓：匿名使用者
不屬於工傷，不符合規定。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
12樓：匿名使用者
員工回家加班突發疾病死亡不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
13樓：網友
員工在公司加班時突發疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定的視同工傷的條件。突發疾病可能與工作勞累、工作緊張因素有關，也與其接受公司安排的工作任務之間有一定的關聯性。
14樓：木子
員工回家加班，突發疾病死亡。如果確認他是在加班工作時間突發疾病死亡的，而且他的加班工作也是領導安排的工作任務，那麼這種死亡應該算是工傷。
15樓：品法留白
因為不是在工作場所，很難認定為工傷。
16樓：永恆的幸福快樂
員工回家加班突發疾病死亡，並不算作工傷。因為沒有在公司企業正常規定的時間內上班，即便出了事故，也應該由員工自己負責，只不過出於人道主義精神，公司或許會多少補償一點喪葬費，但不會進行大額度的賠償，這個在法律上也是被支援認可的。
17樓：淡定你好
員工回家加班突發疾病死亡當然也算工傷，畢竟這是因為在加班的過程中所產生的疾病，而且在路上死亡的這種情況，用人單位和社保都是要承擔他的費用的，所以說。一定要按照規章制度去執行，否則對人造成的傷害用多少錢也是彌補不了的。
職工在宿舍突發疾病死亡的算不算工傷
上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。我國 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...
在廠裡上班因突發性疾病死亡算不算工傷
王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
職工下班期間在單位突發疾病死亡的算不算工傷
四川萬帆律師事務所 工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...