1樓：王元頁
先確定是僱傭關係還是勞動關係
僱傭關係看雙方合同約定，如果僱主沒責任，可以不賠償，有責任按應該承擔責任比例賠償
勞動關係的，工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫卹金
《人身損害賠償司法解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：七臺河李陽平
僱員突發疾病死亡，如果不能證明僱主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權因素的，不適應無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則），僱主不承擔賠償責任。但應本著公平原則與受益人補償原則，由僱主給予適當的補償。
《最高人民法院關於適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規定：「當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。」
工傷應該怎麼賠償？？？
3樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
私人僱傭關係，僱員在工作時間突發心臟病死亡，該怎麼賠付？
4樓：愛穿拖鞋
一，如果死者是城鎮戶口，分兩種情況：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。
二，如果是農業戶口，且在工作時間因工作原因**，一般也會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。三，如果是為你個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬於勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害，根據你們各自的過錯承擔相應的責任。四，如果不構成工傷，單位與個人按僱傭關係處理，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。僱傭農村在22萬左右。城鎮在47萬左右。
5樓：卞瀚漠
先確定是僱傭關係還是勞動關係
僱傭關係看雙方合同約定，如果僱主沒責任，可以不賠償，有責任按應該承擔責任比例賠償
勞動關係的，工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫卹金
《人身損害賠償司法解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6樓：
走司法程式解決了，正當法律途徑，這種事情沒辦法私了，司法程式公平，公正。
7樓：匿名使用者
生病死亡，20萬左右。
僱傭關係，幹活時候突發腦出血死亡，僱主有沒有責任
桓慕凝 我國法律對勞動關係與僱傭關係的保護並不對等，在工作中突發腦溢血死亡的，在勞動關係中，則無條件地構成工傷，而在僱傭關係中，因自身的原因而突發腦溢血死亡，如果僱主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，包括僱員不小心導致自己受傷的，僱主應當承擔賠償責任。一 工傷保險條...
僱傭關係死亡需要責任劃分嗎，僱傭關係發生人身傷害的責任怎樣劃分？
天津市劉律師 是要劃分責任的，如果僱員存在重大過失，可減輕僱主的責任。但，如雙方間屬於勞動法規定的勞動關係，則屬於工傷，是無過錯責任，不存在責任劃分問題，相關法條 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意 過失的,依照民法通則第一百三十一...
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...