僱傭關係，幹活時候突發腦出血死亡，僱主有沒有責任

1樓：桓慕凝

我國法律對勞動關係與僱傭關係的保護並不對等，在工作中突發腦溢血死亡的，在勞動關係中，則無條件地構成工傷，而在僱傭關係中，因自身的原因而突發腦溢血死亡，如果僱主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，包括僱員不小心導致自己受傷的，僱主應當承擔賠償責任。

一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二、最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

顧用工在幹活時突發腦出血死亡對我有責任嗎

2樓：沒有用麼突

出差。你出差家人陪同？腦出血，是突發！酒店的確有一定責任！打個120急救**，總可以吧？這酒店都僱點什麼人，連做人基本的常識都不懂。打了120，你看誰還訛你！

3樓：淮安浙江人

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

4樓：李敦愛

在你顧用時，甭管有無文字上的簽約，其實已形成了顧用和被顧用的約定關係，這種關係就負有法律約束。這和在工廠一樣，工人在工作時間內(含上下班在路上)出現意外，都按工傷處理……

5樓：周建陽

有一定責任！具體的我建議你去諮詢一下律師！

臨時工突發腦出血十天後死亡廠方有責任嗎

6樓：詺念韻

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

僱傭關係這工作時突發腦出血導致僱傭工殘疾廠裡要承擔哪些責任。

7樓：萇燁用香彤

如果是個人來之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，自僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應2113當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續**費5261等。

如果僱員和用人單位之間簽訂有勞動合同。員工在4102工作期間受傷的屬於工傷。用人單位應當按照《勞動合同法》的規定予以賠償1653。

僱傭關係中午吃飯時間腦出血,應該賠償嗎

8樓：心靈的感悟

僅供參考

補陽還五湯（腦出血）黃芪五錢當歸三錢白芍三錢川芎二錢桃仁二錢紅花二錢地龍二錢。

建議諮詢中醫師、鍼灸師；服藥由中醫師開處方。