1樓：郭某某律師
因僱傭活動發生外傷腦出血，僱主才需要賠，疾病自己負責最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
員工上班期間突發腦溢血，僱主需要賠償嗎？
2樓：匿名使用者
要看看bai你們的工作環境和du工作內容是否和腦zhi淤血有直接或間接的關dao系。
這是責任判定回的基礎。但是答你不簽訂用工合同這項，或是對參加危險的工作員工未能提供保險及福利的情況，你是要承擔一部分責任的。
如果是朋友，問題不出在工作本身，我勸你和他家人私下調解，到了法庭上你是一定脫不開干係的。
3樓：匿名使用者
48小時內死亡的就是工傷，超過了就不是
4樓：匿名使用者
這是工傷，但只是付喪葬費及他的十三個月的工資
5樓：水芹翟元洲
工傷，沒簽合同就是沒買保險了，賠吧，48小時以內不行還是屬於工傷
6樓：端泰釁青旋
你好，關於你的問題回答如下，供參考：
1.你提的是有關僱員在工作期間因自身疾病受到傷害責任承擔的問題2.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理
《工傷保險條例》第十五條規定,
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷,
按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇.
如果僱員在48小時內死亡,你應當按照工傷保險的待遇,領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工傷補助金.
顧用工在幹活時突發腦出血死亡對我有責任嗎
7樓：沒有用麼突
出差。你出差家人陪同？腦出血，是突發！酒店的確有一定責任！打個120急救**，總可以吧？這酒店都僱點什麼人，連做人基本的常識都不懂。打了120，你看誰還訛你！
8樓：淮安浙江人
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
9樓：李敦愛
在你顧用時，甭管有無文字上的簽約，其實已形成了顧用和被顧用的約定關係，這種關係就負有法律約束。這和在工廠一樣，工人在工作時間內(含上下班在路上)出現意外，都按工傷處理……
10樓：周建陽
有一定責任！具體的我建議你去諮詢一下律師！
僱傭關係死亡需要責任劃分嗎，僱傭關係發生人身傷害的責任怎樣劃分？
天津市劉律師 是要劃分責任的，如果僱員存在重大過失，可減輕僱主的責任。但，如雙方間屬於勞動法規定的勞動關係，則屬於工傷，是無過錯責任，不存在責任劃分問題，相關法條 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意 過失的,依照民法通則第一百三十一...
僱傭童工不給工資怎麼辦，老闆僱傭童工不給工資怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察...
勞動關係還是僱傭關係？工傷賠償還是人身損害賠償？我父親在一建築工地做小工受傷致殘，大概是十級
1 判斷是勞務關係還是勞動關係，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那麼你父親與對方建立的就是勞動關係，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那麼則是勞務關係，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。2 傷殘等級需要司法鑑定中心作出的結果法院才會認可。3 十級傷殘...