1樓：匿名使用者
如果死亡，可以申請工傷。如果未死亡，不可以算作工傷的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：水瓶臨風
只要簽了合同，就算工傷
廠裡一個員工在宿舍休息期間突發腦出血，送到醫院搶救**。這算不算是工傷?公司用承擔什麼責任嗎？
3樓：匿名使用者
不是工傷，也不能視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
4樓：霸佔你噠→資格
根據工傷bai保險條例第十五
條第一du款規定，這zhi不算是工傷，因為他不dao在工作崗位。版第十五條 職工有下列權
情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的
5樓：平法平
不屬於工傷，不在工作崗位，與工作無關，也不符合規定。
工傷保險條
版例第十四條職工有權下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
一個員工在上班時中風倒地。算工傷嗎？
6樓：古龍溥心
他的這個情況認定比較困難，根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中風是屬於疾病，且也不屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，你可以嘗試一下認定工傷。
單位有沒有給他上醫療保險，如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上，他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。你可以打**諮詢北京義聯勞動法援助與研究中心，他們的**你可以去查一下。
7樓：法律小白狼
我想知道你這最後怎麼處理的，公司承擔了什麼責任？我這邊遇到了和你一樣的問題
8樓：義聯法援律師
工傷是指在工作時間、工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，職業病也屬於工傷的範圍。導致中風的原因有很多，這個人的情況屬於突發疾病，在目前的制度中，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷，其他的不可以。
9樓：匿名使用者
不算工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10樓：江旭北大官人
平時的飲食要以穀類為主，且飲食要以低鹽低脂為主，建議患者平時多吃桃子，橙子，香蕉，檸檬，柚子，紅薯，土豆，芹菜和菠菜等富含鉀的食物，這些食物可以有效的降低血壓，緩解中風症狀。
11樓：優廣孫
中風是中醫病名，有外風和內風之分，外風因感受外邪（風邪）所致，在《傷寒論》名曰中風（亦稱桂枝湯證）；內風屬內傷病證，又稱腦卒中，卒中等。現代一般稱中風，多指內傷病證的類中風，多因氣血逆亂、腦脈痺阻或血溢於腦所致。現代中醫是**中風的最好選擇，可以有效**緩解中風症狀，亦儘早**。
工人在工作中突發腦出血引起中風導致左偏癱，工廠要負責任嗎？
12樓：匿名使用者
因病導致的不算工傷哦，只有搶救24小時無效死亡的才算，這是工傷條例規定的，工廠沒有責任，最多出於人道主義給點賠償而已，起訴法院也沒用，別問我為什麼，因為我當初生病的時候家人也去諮詢過勞動局，得到的答案就是如此
13樓：在豫園踏青的山谷風
我覺得這可以算做工傷吧，報工傷處理。如果，如果，工廠給員工說了保險的話，那就由保險公司來賠。工廠沒有過失，就不需要負責任。
14樓：雲山老鬆
答:個人患病，不屬於工傷。工人有醫保社保，按醫保規定開支！
15樓：老張
那必須負責砸，無論有沒有勞動合同只要在工作的時候出現的問題，工廠都有責任！最起碼能保證工人的人身安全
16樓：
這種情況下工廠當然要。承擔責任了，因為他們是僱工關係嘛，所以必須要承擔責任。
17樓：匿名使用者
上班過程中發生的，工廠肯定要承擔責任！
18樓：戎冉
工人在工作中突發腦出血，工廠是不負責任，但要出醫藥費和一定的陪嘗。
19樓：beauty張
應該負責
這應該屬於工傷
但具體的應該和用工單位協商
我是一名鐵路工人，在沒接到通知也沒經過協商的情況下就被單位突然調到了別的工作崗位，勞動法允許這樣嗎
水6元 用人單位這樣做是不對的，違反了 勞動法 勞動合同法 的立法精神，你可以依法拒絕調整工作崗位，用人單位不可以以此解除你的勞動合同。因為，勞動合同對雙方都有約束力，一方不能單方變更或者解除合同。因此，用人單位在調整你的崗位時，應當先與你進行協商，取得一致意見後再變動。如果你不同意變動，用人單位要...
我是一名集體企業工人，單位一直沒交養老保險，如果我要自己交養
你是集體企業職工，94年單位放假，那麼94年前，你的工齡可以視同繳費年限，認同繳費，你就可以少繳納幾年了，再有，94年以後，你可以自己去單位要求補辦養老保險，如果單位不給辦，只能自己辦理繳費，視同繳費年限和實際繳費年限達到15年，到退休年齡就可以辦理退休了 南宮啞 樓上的兩位基本已經把事情說的差不多...
我是一名鋼廠的工人,想要寫一份辭職報告 怎麼寫啊
辭職書尊敬的上級領導 我由於 原因 今想辭去這份工作，請上級批准。辭職人 某年某月某日。闡述理由！工作累！福利差！工資低 在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中...