1樓：愛喝粥
一、勞動關係與僱傭關係的區別
勞動關係是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力並獲取勞動成果的社會關係。僱傭關係是指雙方當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關係。勞動關係和僱傭關係是具有很大相似性的兩種不同的法律關係。
在這兩種不同的法律關係中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關係和僱傭關係又有不同之處，其主要表現：
一是受國家干預程度不同。國家對勞動關係有強制的法律規定，勞動關係雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而僱傭關係的本質是一種勞務關係，雙方遵守意思自治原則，僱傭合同的內容雙方可以約定，只要不違***公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
二是是否形成行政隸屬關係。在勞動關係中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關係，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規章制度勞動者都必須遵守，在僱傭關係中，勞動者雖然是在僱主的授權或指示範圍內從事生產經營或其他勞務活動，並接受僱主的指揮、控制、支配、監督和管理，但是，勞動者不是僱用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規章制度，僱用單位與勞動者之間是一種平等的人身關係，不屬於行政上的隸屬關係。
三是福利待遇不同。在勞動關係中，勞動者有權享有養老、醫療、工傷、失業等社會保障和福利待遇，而僱傭關係中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。
四是從所從事的工作(勞務)時間上看，勞動關係中用工單位對僱請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖，而僱傭關係中一般具有臨時性。
五是用工主體不同，這是勞動關係與僱傭關係的根本區別。在僱傭關係中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合夥都可以作為僱傭人(用工主體)，在勞動關係中，《勞動法》第2條規定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內的各類企業、個體經濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體(剛剛頒佈的勞動合同法規定民辦非企業單位屬於「用人單位」)。
本案中，原告雖然承包了一輛汽車進行營運，但是，根據我國《道路運輸條例》規定，在我國從事道路運輸(包括客運和貨運)應當持道路運輸經營許可證，依法向工商行政管理機關辦理有關登記手續後方可從事經營活動，原告未辦理有關手續，依法不能從事貨物運輸經營活動，且自然人必須經工商行政管理機關依法核准登記、取得營業執照才能取得個體工商戶的法律身份，原告沒有依法核准登記取得營業執照，也不屬於個體工商戶，不具備勞動關係中用工主體的資格，其與死者之間不存在法律上的勞動關係。死者被原告僱請為原告提供駕駛汽車的勞務，並約定每月報酬1000元，但死者何時出車、裝什麼貨物、運往**都由原告安排、指揮和監督管理，自己沒有自主權，且死者只在原告處工作了一個月就發生事故，很難確定其有長期為原告開貨車的主觀意圖，原告與死者之間的實際情況符合僱傭關係的特徵，所以，法院認定原告與死者之間是僱傭關係。
二、法律關係不同，適用法律和責任承擔也不同。
勞動關係屬於勞動法和《勞動合同法》調整範圍，是社會法的一個分支。勞動者因工遭受人身損害依據勞動法和《工傷保險條例》及相關司法解釋等規定處理，並實行勞動仲裁前置程式，不服勞動仲裁裁決的才可以通過訴訟程式解決。僱傭關係是一種民事關係，受民法和合同法調整，是民法的一部分。
僱員在僱傭活動中發生人身損害，依據民法通則和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理，當事人可以直接通過訴訟程式解決。在責任承擔方面，在勞動關係中，根據《工傷保險條例》等法律法規規定，勞動者因工(勞動)遭受人身損害，用人單位承擔的是無過錯責任。
用人單位參加了工傷保險、為勞動者繳納了工傷保險費，一旦有勞動者因工作遭到傷、殘、亡或者患職業病，用人單位的賠償責任用保險的方式分散出去，由社會來共擔風險，具體由工傷社會保險經辦機構從工傷保險金中支付工傷保險待遇費用。應參加工傷保險而未參加的，則由用人單位對遭受人身損害的勞動者按照工傷保險待遇專案和標準自行支付費用。在僱傭關係中，僱員所從事的僱傭活動直接為僱主創造經濟(物質)利益，僱主承受這種利益，僱員據此得到自己的報酬，而且僱員是按照僱主的意志來實施行為，實際上等於僱主所實施的行為，因此，僱員在僱傭活動中致傷第三人或者自己遭受人身損害的，僱主都應當承擔責任，而不因僱主主觀上沒有過錯而免除。
在前者，僱主承擔的是替代責任，在後者則由僱主對僱員的人身損害承擔賠償責任。
如果僱員的損害不是因為僱員的原因，而是由於第三人的侵權行為所致，這時僱主承擔的賠償責任是一種墊付責任，在僱主承擔賠償責任後可以向第三人追償。本案中，儘管死者是在為原告運貨中發生事故而死亡，但不能認定為工傷，不能依據勞動法和《工傷保險條例》的規定進行賠償，因為死者與原告之間是僱傭關係而不是勞動關係。根據交警部門對此事故的認定，死者在僱傭活動中遭受的人身損害不是第三人的侵權所致，依據民法通則第119條和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，死者親屬譚某等人可直接向法院起訴要求賠償，作為僱主的原告應當承擔賠償責任。
2樓：桐綺蘭
出錢讓人為自己工作是以完成一定任務的僱傭關係。僱傭關係是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係的實質也就是勞務契約，受民法調整。
勞動關係，係指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關係。這兩者有很多區別：第一，主體不同，平等主體之間都可以形成僱傭關係，但是勞動關係只能一方是勞動者，另一方是用人單位。
第二，緊密程度也不同，勞動關係具備隸屬性，勞動者收到用人單位的管理和制度要求，而僱主和僱員是平等關係，不具備隸屬性。第三，適用法律不同，勞動關係發生糾紛，要適用勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規，而僱傭關係發生糾紛，適用民法通則和最高院人身損害司法解釋。
幫我回答一下，幫我回答寫一下？
根據你的描述初步判定你是腸道菌群失調症.健康人的胃腸道內寄居著種類繁多的微生物，這些微生物稱為腸道菌群。腸道菌群按一定的比例組合，各菌間互相制約，互相依存，在質和量上形成一種生態平衡，一旦機體內外環境發生變化，特點是長期應用廣譜抗生素，敏感腸菌被抑制，未被抑制的細菌而乘機繁殖，從而引起菌群失調，其正...
麻煩懂得人幫我翻譯下，麻煩幫我翻譯一下
你的心黑不黑的度數百分之零。可以說你和心黑正是相反對立的純潔的白衣天使。你的心沒有一點的汙垢。是天生的天使氣質。不要向誰乞求,經常保持你的正義和純潔就行。誠實的,天真的這樣過著每一天就行。當然你和心黑的那種人是沒有一點緣分的。你自身呈現了 性善說 的存在。但是,在這個世間裡對你這樣的人表示不滿的大有...
專轉本問題，懂得人來回答一下
玉髮梳 我認為專轉本的數學不是很難 不過這個很難講 主要就是你大一學的高數今年招收園林類的學校只有揚州大學廣陵學院的園林專業 13000 學費 5101農業技術類 5102林業技術類 5601建築設計類 這個就是你的專業大類 每個大類下都有幾個具體的專業 比如說園林建築專業 金陵科技學院的園林 園藝...