1樓：七臺河李陽平
如果不是因為工作中意外死亡或死在工作崗位，用人單位沒有過錯或不當行為，因病死亡單位不用賠償。單位只是從道議上給予相應的幫助或救助。
但要是用人單位與勞動者是勞動關係，應建立社會保險關係而沒有建立（沒有交納社會養老保險），員人死亡應享有相應的社保待遇而享受不了時，用人單位應比照應享有待遇給予補償。
2樓：郭浩律師
1、該案件中僱工不屬於工傷，不享受工傷的相關待遇。
2、如果你沒有為該僱工交社會保險，則應該支付社保部分的喪葬費。
3樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、按照我國的工傷保險條例，如果個體工商戶的僱工有該法有關規定的情形的，也可以按照工傷待遇賠付。你的說的情況下，僱工在非工作時間非工作場所發病，只要不是職業病，你就沒有按照工傷保險待遇進行賠付的義務。
2、但是，根據我國的人身賠償解釋，你作為僱主要承擔無過錯責任，對於僱工的傷害要承擔一定的責任。如果你已經為僱工入了保險，則這部分責任可以由保險賠付。
希望我的回答可以幫到你！
4樓：
己經領取養老金在工廠打工在工作時間工作地點因疾病跌倒後腦跌破流血不止後搶救無效死之，工廠是否要賠償。
5樓：
你要確定 他的死亡和你僱傭他的工作內容有無直接關係??有的話當然要賠的
不過你多數要賠點的```算了人家命都沒了```
僱員在工作中突發疾病死亡，僱主要承擔多少責任？
6樓：
上保險了嗎？如果上了工傷險 或醫療險 那公司應該不用承擔太多！慰問一下就可以了！畢竟因病引發的，是個人身體狀況所致！公司沒有直接的事故責任！
但你們要是沒有給員工上保險。。。就不好說了！打起官司也不佔理！~
7樓：匿名使用者
補充一下，是否在工作時間之內，如果超出工作時間之外，僱主要承擔一定的責任，一般賠錢。賠錢的金額建議私了，家屬提出無理要求，又符合ls所說的 購買保險 可以像法院提起訴訟請求。
8樓：墨月欣倩
腦衝血是不是他以前就有問題，如果本身就沒有就不用承擔，但你要有合同，合同上寫好！採納
僱工人身損害賠償責任如何認定
在職職工因病死亡有哪些補助，在職職工因病死亡單位都有哪些補償
中華人民共和國勞動保險條例 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定 乙 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險 項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險 項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月...
在職職工因病死亡可以得到哪些補助
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫卹金按其 包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員 企業職工基本養老保險繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省...
請問，在職職工因病死亡撫卹金的問題
河南退休人員喪葬補助費計發辦法是變了，一次性撫卹金調整為20個月，是從2007年7月1日執行的，在職人員10個月的標準未變。最好不要幹強烈工作，如 搬運重物 拿手礦工等。回家以後不要立即休息，這樣更容易死亡！在河南要看你在什麼城市了.什麼城市 也不一樣如果在工作進行當中死亡,就算是先前有疾病 也有職...