1樓：好律師網中律科技
一般情況下遇到這種問題，如果自己不足5年的法定退休年齡，那麼是不允許終止勞動合同的，但是由於企業單位自身方面的經營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那麼在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對於快退休5年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那麼更多的對於企業單位來說，要付出一個更多的經濟補償待遇。
根據相關的規定，正常情況下企業單位單方面解除勞動合同的情形，那麼是由於企業單位來給予相應的經濟補償，這個經濟補償的待遇是根據員工本身在企業單位工作的年限來決定，比方說這名員工的企業單位工作了10年，那麼就可以獲得10個月的全額工資補償，這個所謂的全額工資就是根據你們當地的社會平均工資來給予補償，比方說你們當地的社會平均工資是5000元，那麼拿10個月的5000元就是可以得到5萬元的一個經濟補償待遇。
但是如果將自己快退休5年的員工解除勞動合同的話，那麼這種情況下就不能夠按照這樣的補償方式來進行補償，一般情況下是需要給予雙倍的經濟補償，比方說這名員工在所在的工作單位工作了10年，那麼就應該獲得24個月的經濟補償待遇。
2樓：來自蘭亭衷心的北極熊
企業可以提前解除勞動合同，但是必須依法支付員工所欠工資、支付解除勞動合同經濟補償金以及其它合法權益。
我2023年2月5號到法定退休年齡,公司在2023年12月31號和我簽訂解除勞動合同合法嗎？
3樓：匿名使用者
我2023年2月5號到法定退休年齡,公司在2023年12月31號和我簽訂解除勞動合同合法嗎？我2023年2月5號到法定退休年齡,公司在2023年12月31號和我簽訂解除勞動合同合法嗎？
4樓：東珈藍悅
不合法，如果公司按時繳納社保直到退休，我覺得對你的退休不會造成影響。
5樓：龍遊天下
合不合法要看合同的約定，如果是按約定跟你解除合同，公司無責。你不服的話，可以申請勞動仲裁，或去法院起訴。
6樓：熊熊夢月
如果你沒有做錯事，應該是到2月5號公司才能與你解除勞動合同，如果提前解除按勞動合同，那是不合法的。
7樓：來自雙山島有領導力的紅狼
我覺得現在這種狀況解除勞動合同也沒有什麼合不合法，何況還有公司的經營狀況和個人的原因吶。如果你沒違規的話，你可以向公司討回公道。
8樓：
你們公司應該按照你的法定退休年齡跟你籤解除勞動合同，公司提前解除勞動合同是不合法的。
公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書
1 你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。2 目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補...
我單方解除勞動合同我可以向公司要經濟補償金
勞動者單方解除勞動合同通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，若單位無過錯，單位不需要支付補償金。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金 每...
公司違反勞動法我可以提出解除勞動合同和要求公司賠償嗎
南國購 1 公司必須為員工繳納的社保是養老 工傷 醫療 失業 生育，你可以要求公司補交。2 一星期工作40小時，40小時以外時間上班皆以加班計算，具體條款太多，不長篇大論 公司未付加班費給你，你可以要求賠償，前提是你要有考勤證據。3 可以以公司違反勞動法規定解除合同，公司必須補償。4 合同本身違法，...