1樓：簡簡單單
1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁解決的。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償，沒有勞動合同，可以直接到法院起訴嗎
2樓：匿名使用者
應該可以吧，沒有勞抄動合同，bai
但是有沒有直接憑據du
表明你是受僱於該家公司zhi或單位，應該算是dao既成事實，法律似乎是以實際合同為準，可以索取賠償，而且是高額的賠償，具體你要找一家律師事務所，有專門的律師指導一下你要怎麼做才能獲取最大利益，爭取最大的賠償。
3樓：匿名使用者
先去單位所在地抄
勞動仲襲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，才能到法院起訴沒有勞動，需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類。先確認勞動關係
工傷賠償，還需要提供工傷**費用發票、診斷書、所有藥方檢查清單。工傷賠償專案可以參照《工傷保險條例》第30-37條的規定提出賠償要求
4樓：匿名使用者
事實勞動關係bai工du傷享有工傷保險待遇。
zhi按照《dao工傷保險條例》規定，職回工遭受答職業傷害，並不因為是否訂立書面勞動合同而有所不同，因傷殘程度而區別。沒有訂立勞動合同的職工，遭受職業傷害，不影響工傷保險待遇。
未訂立勞動合同的工傷，申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》（在負責工傷認定的人力資源社會保障局領取）並提交下列材料：
一、與用人單位存在事實勞動關係、人事關係的證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷後解除勞動合同是否有賠償？
工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5 10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經濟補償金。但工傷職工經過勞動能力鑑定為5 10級的，...
工傷賠償勞動仲裁是必經程式嗎，工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
韓飛律師 工傷賠償發生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁的結果不滿意的才可以起訴到法院，是必經程式。勞動仲裁是勞動案件的必經程式。勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也...
關於工傷賠償，勞動法關於工傷賠償標準
七級至十級 35條 一次性傷殘補助金 標準 七級12個月 八級10個月本人月工資 九級8個月 十級6個月 支出 一次性工傷醫療補助金 終止勞動關係的 解除勞動合同的 標準 河南省實施工傷保險條例暫行辦法 32條 7級12個月 八級10個月 九級8個月 10級6個月，統籌地區上年度職工月平均工資 單位...