1樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額
2樓：
發生工傷之後公司如果未申報，勞動者或者其**人可以在事發一月後自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定工傷之後依法要求相關賠償。至於拖欠工資，可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
發生工傷。先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4樓：夜色妖影
1、你工傷在1年內，如果單位沒給你報工傷，可以去社保局工傷科進行備案；
2、單位拖欠你的工資是否發放？如果沒發放可以用「單位拖欠員工工資」為藉口和單位解除勞動關係，並要求給與你相應的經濟補償（和單位辭退員工的經濟補償一樣，沒有辭退代通知金）！
3、直接到勞動仲裁科（類似法院）提起仲裁，要求單位按照仲裁結果執行！
5樓：張明君律師
您好，首先關於拖欠工資問題：
第一、用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
第二、賠償金計算方式
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
其次，關於拖欠工傷賠償問題：
先進行工傷申請，認定工傷後進行傷殘等級鑑定。傷殘等級確定後單位不支付的，可依法申請勞動仲裁維權。勞動仲裁不收費，勞動爭議可申請免費法律援助。
如能提供更為詳細的資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
拖欠工傷賠償我們應該怎麼辦找那個部門
6樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
對不履行工傷賠償的企業如何進行處罰?
7樓：聞不倒
【第四十一條】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
8樓：匿名使用者
用人單位不履行工傷賠償協議，按下列辦法辦理：
一、對調解組織或者用人單位與工傷職工達成的賠償協議，用人單位不履行的，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院申請支付令。
二、用人單位不履行發生法律效力的調解書、仲裁裁決書、判決書規定的工傷賠償義務的，申請人民法院執行。
人民法院執行程式中，工傷職工可以要求延遲履行金。
人民法院執行程式中，用人單位具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；
（二）以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
（四）違反財產報告制度的；
（五）違反限制消費令的；
（六）無正當理由拒不履行執行和解協議的。
人民法院執行程式中，用人單位有能力執行，而拒不執行，情節嚴重的，構成「拒不執行人民法院判決、裁定罪」，可以對單位處以罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人判處刑法。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《民事訴訟法》
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
第二百五十三條 被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
《中華人民共和國刑法》
第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
工資的拖欠和工傷賠償
9樓：莫奇怪走過
拖欠工傷賠償不可以追加二倍賠償。
根據有關法律規定，如果用人單位拖欠職工工傷賠償的，職工可以通過勞動仲裁來要求用人單位支付工傷賠償，但沒有法律規定如果用人單位拖欠工傷賠償違付的，職工有權要求增加二倍的賠償。
10樓：匿名使用者
拖欠工傷賠償金應該怎麼辦？
公司拖欠工傷賠償款，法院強制執行也不給怎麼辦？
11樓：匿名使用者
已經強制執行了，如果公司的名下有財產可供執行，那麼就可以執行。
公司拖欠發生工傷員工工資怎麼辦？
12樓：樑華成律師
先與用人單位進行協商，不同意支付的，可以選擇向相關的勞動部門投訴或者直接到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其依法支付。
13樓：匿名使用者
如果 你有在事發 公司工作的證據(包括你的考勤啊合同之類的)那麼你應該先找勞動檢查部門投訴;
一般都會有效果了;
14樓：東東瞭解
勞動監察大隊 ，和仲裁委員會。
15樓：匿名使用者
1、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求工資及經濟補償。
2、先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資等情況確定。
16樓：匿名使用者
與用人單位協商不成，可通過勞動爭議仲裁解決
縱橫法律網 何向前律師
17樓：匿名使用者
找當地勞動仲裁委員會
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
工傷後公司拒絕賠償怎麼處理，員工工傷，公司如何處理賠償
儘管沒有簽訂勞動合同，但你親戚是在該化工廠工作過程中受傷的，只要能證明這一點，就能認定為工傷。如果化工廠不認定工傷，勞動者本人及其近親屬均有權在事故發生之日起一年內向當地社會保險部門提出工傷認定申請。認定為工傷後，與工傷 有關的各項費用均應由該化工廠承擔 並且你親戚有權享受工傷保險期間的各項待遇 將...
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償裡面扣除嗎
不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇...