1樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為是在工作過程中造成是事故傷害，因此是可以要求公司給您申請工傷的，然後根據傷殘的等級進行賠償。另外，在受傷之後的停工留薪期內，您的工資待遇是保持不變的，有公司來支付。
如果公司沒有給您繳納社保，則由此所有費用均是有公司來承擔的。另外，工傷的最輕是10級，大概可以得到5萬左右的賠償。
2樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
3樓：就叫樹懶吧
前幾天剛在易安網看到一個工傷案例和你的情況很相似，按照《工傷保險條例》規定，職工因公外出期間，由於工作原因遭受傷害，應認定為工傷。你的情況並非是個人因素造成的，應視為工作中負傷。其受傷理應由企業承擔工傷保險責任。
你可以提出了工傷待遇申請，到當地的勞動和社會保障局社會保險處調查核實，予以認定為工傷。具體賠償情況，也要去當地勞動和社會保障局社會保險處瞭解。
4樓：匿名使用者
你可以做鑑定，確定傷害情況
公司應當賠付你醫療費，營養費，誤工費，等
具體金額根據實際支出賠付
5樓：
1/公司上了大部分就社保出錢，公司沒上就全部公司出錢2、1年內先到勞動部門申請工傷認定
3、毀容與否要看出院後的結果
4、賠償會是多少要根據你工傷認定後，傷殘等級鑑定（勞動能力鑑定）的結果
6樓：匿名使用者
準備相應的證據材料向當地勞動部門申請工傷鑑定，鑑定結果出來後可以和公司協商或向勞動仲裁提出仲裁申請。
公司員工工傷應該有哪些賠償，工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？
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