1樓：七臺河李陽平
須根據你本人所處地區、工資水平、生命年齡、是否終止與解除勞動關係等因素，依照《工傷保險條例》和各省、市、自治區的《工傷保險實施辦辦法》的規定進行計算，才能得到你的工傷賠償額度。
假定你是黑龍江職工，本人工資5000元，距法定退休年齡5年以上，且解除勞動合同關係，在其它工傷待遇都已經享受的情況下，你的一次性傷殘補助金、一次性傷就業助金、一次性醫療補助金三項為你本人18個月工資，應為9萬元。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第十四條五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：張時嘉律師
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回答工傷職工，因工負傷，構成十級傷殘，證明傷害已經職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應享受十級傷殘對應的工傷待遇。 職工構成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險**支付以下賠償專案：
工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業補助金。 在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償專案均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準和數額由各個省、自治區、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規定。
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十級工傷公司應該賠償多少
3樓：諾諾百科
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷保險條例》三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：嗨呀你爹臨死前
10級工傷，需要解除勞動合同單位才需要賠償一次性傷殘就業補助金，賠償標準由地方**規定，要以當地**規定為準，以上海市為例：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條 工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；
八級傷殘的，分別為9個月；
九級傷殘的，分別為6個月；
十級傷殘的，分別為3個月。
5樓：
如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。
根據《工傷保險條例》規定：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料：
申請工傷保險待遇需要提交的材料
1、工傷門診費用申報需要提供資料
①門診病歷及各種檢查報告單
②工傷雙聯處方單
③醫療費發票
④工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
2、工傷住院費用申報需要提供的資料
①入院診斷書
②住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等
③出院疾病診斷書
④醫療費發票、醫療費用詳細清單
⑤工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
3、舊傷****或到郴州市外轉診轉院住院需要提供的材料
①本人申請二次住院申請報告或異地就醫申請報告
②舊傷****審批表或異地就醫申請報告
③住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等
④疾病診斷書
⑤醫療費發票、醫療費用詳細清單
⑥工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
工傷申請時限
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
不予受理情況：
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民**或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付所有費用。
7樓：及大
十級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金 6 個月,由社保機構支付.賠償基數 2551 元×6 個月= 15306 元.
2. 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 4 個月×2551 元=10204 元, 一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元. 一次性傷殘補助金 15306 元+一次性傷殘就業補助金為 10204 元+一次性工傷醫療 補助金 2551 元=28061 元
8樓：張時嘉律師
回答工傷職工，因工負傷，構成十級傷殘，證明傷害已經職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應享受十級傷殘對應的工傷待遇。 職工構成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險**支付以下賠償專案：
工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業補助金。 在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償專案均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準和數額由各個省、自治區、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規定。
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