1樓：匿名使用者
一、勞動法辭退補償標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下。
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2樓：山栗子
9級工傷解除勞動合同後牽扯一個一次性醫療補助金和一次性就業補助金。以解除勞動時間為準上年度社平工資為基數發放，一次性醫療補助金是7個月，就業補助金是12個月。離退休不足5年的，一次性就業補助金每減少一年遞減20%，離退休不足1年，只享受10%。
一次性醫療補助金不動。
3樓：睿智且深透丶薩摩耶
1.九級工傷賠償：
一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月。
一次性就業補助金：（本人工資）×8個月。
一次性醫療補助金：（本人工資）×2個月（合計19個月）2.如果工廠搬遷到市外，你可以主張工齡補償，每工作一年補償一個月。
具體是按照你前12個月的平均工資算。
4樓：**襲人**
你好，你的情況很複雜，第一因為地被徵收，單位解散，需要支付你經濟補償金，按照你進單位算起，滿一年支付你一個月的經濟補償金，計發基數按你離職前十二個月的月平均工資，就是有15*你的月平均工資。第二筆錢，當你離開這個單位時，一次性傷殘就醫補助金：4個月的省平工資（工傷**給），一次性就業補助金：
4個月的省平工資（單位給）。
工傷被辭退怎麼賠償
5樓：合肥朱律師說民商法
法律分析：工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷期間辭退員工怎樣賠償
6樓：合肥朱律師說民商法
法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
工傷被公司解僱，屬於單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
法律依據：《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
勞動法對工傷賠償，勞動法關於工傷的規定
香茗苦旅 可以要求，您的情況已經構成了工傷，按照工傷保險的有關標準要求企業補償。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...
勞動法中關於工傷賠償問題，勞動法關於工傷賠償標準
1.按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程式和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2.你可以依據 工傷保險條例 第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。按規...
關於工傷賠償，勞動法關於工傷賠償標準
七級至十級 35條 一次性傷殘補助金 標準 七級12個月 八級10個月本人月工資 九級8個月 十級6個月 支出 一次性工傷醫療補助金 終止勞動關係的 解除勞動合同的 標準 河南省實施工傷保險條例暫行辦法 32條 7級12個月 八級10個月 九級8個月 10級6個月，統籌地區上年度職工月平均工資 單位...