1樓：電子數碼科技谷
你好樓主，如果這是員工被行政拘留了，那麼應該用單位是不可以與其解除勞動關係的。如果該員工受到了刑罰，那麼是可以解除的，但是行政拘留還打達不到這個級別。所以員工只是被單方面行政拘留企業是不得與其單方面解除勞動關係的。
2樓：樂觀的劉姨
員工被拘留以後，企業可以解除員工的勞動關係，所以如果企業保留員工的勞動關係也是允許的。
3樓：
員工被行政拘留後，企業也不可以解除該員工的勞動關係，這是有勞動法規定的。第39條明確的進行說明。如果行政拘留了並沒有被追究刑事責任的話。你是不可以解除勞動關係的這樣是違法的。
4樓：首毅
員工被行政拘留後旗企業不可以解除該員工的勞動關係，只有員工被追究刑事責任以後才可以解除勞動關係。
5樓：匿名使用者
員工被行政拘留後，企業可以解除該員工的勞動關係，因為員工被行政拘留後，會無法正常上班，從而影響企業運營，企業為了不影響正常運營，可以解除勞動關係。
6樓：勤奮的苦海
是的，如果員工被拘留以後，企業是可以解除該員工的勞動關係，法律是允許的，可以這麼做
7樓：等未來
員工被行政拘留不可以解除勞動合同，除非刑事拘留公司有權利單方面解除勞動合同，這個是勞動法規定的
8樓：六六六阿斯飛
這個需要根據你們單位個人的條件很多，單位可以，你影響單位名譽為由解除勞動合同同時會給予一筆賠償費，如果給你解僱了沒給你張費，你可以申請勞動仲裁。
9樓：山海孟姜
勞動合同法裡沒有這一條規定。行政拘留不是判刑，所以不能解除合同。
10樓：匿名使用者
員工被行政拘留以後企業不可以解除與員工的勞動合同，按照規定只有員工在判刑以後企業才可以解除合同。
11樓：匿名使用者
這涉及到《勞動法》的相關規定。員工如果被行政拘留了，企業是不可以解除勞動合同的。因為根據《勞動法》的相關規定，員工只有在被追究刑事責任時，用人單位才可以與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。
12樓：ok就可
員工被行政拘留後，企業可以解除該員工的勞動關係。企業與職工簽訂的勞動合同書，會有這一項，如果員工被行政拘留，可以解除勞動合同。
13樓：江淮一楠
1、勞動法律法規並沒有明文規定單位可以以勞動者被行政拘留為由，解除雙方的勞動關係;
2、行政拘留是勞動者接受行政處罰的行為，是被迫的、亦是合法的，不能視為無故曠工;
3、單位以勞動者違反公司規章制度為由解除勞動關係，必須符合程式和實體上的要求。具體到本案，員工手冊並沒有勞動者的簽名確認，並且，勞動合同裡面也沒有勞動者被行政拘留視為曠工，單位可以以此為由解除勞動關係的條款，因此，單位的解除是違法解除，需要承擔違法解除勞動關係的賠償金。
14樓：楊柳依依
員工被行政拘留之後。企業應該根據實際情況。來解除該員工的勞動關係的。如果有特殊的情況就不應該解除該員工的勞動關係。正常的情況下當然可以解除該員工的勞動關係
15樓：life星星愛張傑
員工被行政拘留後，企業是不可以解除勞動關係的，如果員工被追究了刑事責任判刑了，這個是可以解除勞動關係的。
16樓：稀樹草原狼
根據《勞動法》的相關規定，員工只有在被追究刑事責任時，用人單位才可以與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。
行政拘留不屬於這個範疇
17樓：璩幼禕
如果如果被行政拘留的話，企業其實不可以解除該員工的勞動合同，如果行政拘留時間特別長的話，那麼可以下短期內也是不允許的，因為他們也需要人安慰，他們也需要營業賺錢了，他們也是沒有背獲得政治權利的
18樓：伏靜曼
員工被行政拘留後企業可以解除該員工的勞動關係嗎？其實如果員工被行政拘留的話。覺得企業應該可以去解除該員工的勞動關係的。
因為已經犯下錯誤了。解除勞動關係也是按照程式去解除的。
19樓：最愛是天悅
員工如果是刑事犯罪被追究刑事責任的話，那麼，企業是可以解除勞動合同的。如果只發生民事糾紛，或者是簡單的一些事情還是不能解除勞動合同的。
20樓：shi於初夏
員工被行政拘留後的話，我覺得企業應該是不可以解除勞動合同的，您根據勞動法的話，不過應該是可以勸退。
如果員工被行政拘留，用人單位是否可以解除勞動合同呢？
21樓：嘉瑞人力
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
需注意的是，《勞動合同法》規定的過失性解除並無行政拘留一項。原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（下稱《意見》規定：「『被依法追究刑事責任』指，被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同」。《刑事訴訟法》第十二條規定：「未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。
」只有當法院的有罪判決書生效後，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。 行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項「被追究刑事責任」的事由解除勞動合同。 當然，員工被行政拘留後即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
22樓：匿名使用者
行政拘留不屬於法定解除合同的範疇，如果解除應該屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
勞動合同法規定，被依法追究刑事責任的，可以依法解除合同。
23樓：飛哥的體育世界
好像是可以的，看看當初簽訂的合同吧。
員工被行政拘留公司可以解除勞動合同嗎
24樓：匿名使用者
不可以。行政拘留只是行政責任，並非刑事責任。
《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。」所謂被依法追究刑事責任，是指被人民法院判處刑罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權利、沒收財產和針對外國人的驅逐出境）及被人民法院因情節輕微等免於刑事處分的兩種情況。
用人單位可以依據生效的刑事判決對員工做出解除勞動合同的決定。
用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關係
25樓：匿名使用者
一般情況下不行，如果被追究刑事責任，或者說勞動合同另有約定，或者被行政拘留嚴重影響完成單位工作
《中國人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同
26樓：匿名使用者
你好，是不可以的。以下是具體的法律法規：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以去勞動部門進行維權的。
解決不了的話，訪問也可請律師保護你的合法權益。
27樓：東嶽
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後， 雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因
（法定休假等） 或者用人單位允許 （事假等）， 勞動者都應當到崗上班。 如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假， 也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，
出於主觀動機不到崗， 那麼就屬於 「無故曠工」。
本案中，該員工因私事鬥毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，並非
「無故曠工」。換言之，員工沒有到崗上班， 並非出於自己的個人意願。 因此， 從員工的主觀態度與員工客觀缺勤行為的關聯性上看， 員工被行政拘留的時間不屬於曠工，
而應當依法按照 「勞動合同中止」對待。
【法律依據】
《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、 拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，
可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間， 用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，
暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失， 可由其依據 《國家賠償法》 要求有關部門賠償。
28樓：火了帝
不可以算作曠工，可以作為勞動合同中止，停發工資和保險，返崗後恢復。
行政拘留是被動限制人身自由，而不是員工主觀意願上不上班。類似被綁架一樣。
如果有刑事處罰，單位可以無償解除勞動合同。
或者單位在有效地規章制度和合同中明確被拘留可以解除勞動合同亦可。
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