1樓：長沙李文律師
1，首先要確定突發腦出血是否因工作原因引起（工作性質或者工作強度）；
2，通過其他證據來證明勞動關係，如同事證明、工資流水、工作牌等等。
3，具備以上條件可前往社保局申請工傷認定要求單位賠償。
2樓：匿名使用者
你好！下班後突發疾病死亡不屬於工傷，單位不承擔賠償責任，建議雙方協商處理。
3樓：匿名使用者
沒有勞動合同也不影響，有事實勞動關係也可以申請認定工傷。但下班後，認定工傷有難度。
4樓：匿名使用者
您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。
5樓：匿名使用者
就你說的情況個人認為公司不承擔任何得賠償責任，建議協商處理
在沒有勞動合同的情況下,工人下班後突發腦出血死亡,老闆有責任嗎
6樓：匿名使用者
工人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應認定工傷。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如果有工傷保險，由社保支付，如果沒有，全部由單位支付。
7樓：桂迎荷己鵬
您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。
工人下班後突發腦溢血死亡我廠該承擔什麼責任
8樓：匿名使用者
我廠有一工人是住bai在廠du
裡的，廠裡與之簽訂了zhi勞動合同，並保了工傷保險dao
，他回在晚上休息時外出到別人答家看電視時突然嘔吐、暈迷，送到醫院檢查是突發腦溢血。這種情況應該不處是工傷吧，但是廠裡需不需要承擔責任，需要承擔些什麼責任，醫藥費，工資應該怎麼算
9樓：匿名使用者
國務復院《工傷保險條例》規定，「制在上下班途中，受到機動車事故傷害的才算工傷」。「在工作
時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。但作為其工作的單位，從企業大局出民，可以給予死者家屬一點撫卹金，以盡人道義務。
10樓：匿名使用者
工廠不承擔責任。由社保局按規定支付喪葬費撫卹金。
11樓：匿名使用者
如果和工作沒有任何關係的話，下班後死亡，單位一般不需要承擔責任。
工人下班後突發腦溢血死亡，作為工廠應該承擔什麼責任？
單位管吃住，沒有勞動合同。下班喝酒後腦出血在48小時內死亡，單位有什麼責任嗎？
12樓：塵封殤逝
一般情況下，要求單位承擔責任必須是工傷，您說的這種情況，不算工傷。
但是，如果單位沒有為其辦理醫療保險，導致看病無法報銷，那麼應該報銷的錢就由單位承擔。另外，因病**，需要根據工作年限確定醫療期，醫療期內單位不能解除勞動關係，還應給適當補助。
認定工傷的條件請參考《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
13樓：小呆瓜
不在工傷範圍內，單位可以不承擔
工人在非工作時間非工作地方突發腦出血，老闆該負責任嗎？(工人在老
14樓：逄暖曠冷玉
應該負擔工傷責任。如果老闆已經為員工交了工傷保險，費用由社保部門負擔。如果沒有，老闆負擔全部費用，直到傷愈出院的所有費用。
15樓：莊夜聞人俊德
這個只能算意外，構不成
工亡，老闆人好點的話，可能賠個幾萬
喪葬費。
工人在下班時間死亡，老闆有責任嗎？有相關法律條款嗎？ 20
16樓：匿名使用者
具體要看死亡原因的，一般沒有責任。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
17樓：匿名使用者
你好，要結合其上班時的具體情況而定的
縱橫法律網-江蘇智和律師事務所-秦宇律師
18樓：匿名使用者
在單位內，死亡與其從事的工作有無因果關係。
還有在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的仍然算工傷。
其他情況好心的老闆會承擔人道主義義務。
19樓：蟾蜍的夢
如果是下班回家途中，可以是工傷的。如果是因職業病發作而死的，也是工傷。否則不能認定為工傷。這個在工傷保險條例中有規定。你看下附件。
20樓：匿名使用者
1.下班時間，如果不是在上下班途中，肯定不算工傷；
2.依據2013最新工傷保險條例，如果在下班途中，只有交通事故才有可能算工傷（而且自己不能是主要責任方），如果是突發病之類的，或者是摔倒之類的，肯定是不算的
參考第3章，第14條，第6點：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
21樓：幸秀英
應該算作工傷的，公司可申報工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在下班吃飯時間突然腦出血,沒有籤勞動合同,老闆需承擔責任多少
22樓：花舞蝶雙飛
你好，如果是在工作時間工作崗位上，可以申請工傷認定。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...
在沒有勞動合同的情況下,工人下班後突發腦出血死亡,老闆有責任
工人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應認定工傷。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如果有工傷保險，由社保支付，如果沒有，全部由單位支付。 桂迎荷己鵬 您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。在沒有勞動合...